104国道苍南段改建，政府的安置点地势低洼，属夏季台风洪涝灾区，比我村原住点差（地势高，无洪涝隐患），多次协商未果，怎么办

[律师回复] 您好，和解取得当事人谅解的话，不仅不影响取保，还能够争取减轻处罚

[律师回复] 你好，我是合同纠纷问题，任何一段不招标都是违法的可以举报。

[律师回复] 另一个不签约的理由是啥

[律师回复] 你好，可以起诉要求对方赔偿

[律师回复] 你好 具体是什么情况呢

[律师回复] 1.保险赔偿：若车辆投保了交强险和商业三者险，先由保险公司在保险责任限额范围内赔偿。交强险会在死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额内对受害人进行赔偿。商业三者险则在交强险赔付后，依据保险合同约定和驾驶人的责任比例对超出交强险赔偿限额的部分进行赔偿。
2.驾驶人赔偿：若保险赔偿不足以覆盖全部赔偿金额，剩余部分由驾驶人承担。比如保险赔偿后仍有不足，驾驶人需用个人财产支付。
3.车主责任：若车主对事故发生存在过错，如车辆存在故障未告知驾驶人、将车辆借给无驾驶资格的人等，车主需在过错范围内承担相应赔偿责任；若车主无过错，一般无需承担赔偿责任。

[律师回复] 需要根据多方面因素来判断

[律师回复] 你好 案件案情简单说一下

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 可以减轻的，到时候可以退给公安机关

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 法律分析：
（1）员工在试用期内不符合录用条件时，公司要证明这点需有明确且具体的指向，比如专业技能、工作态度等方面不符合预先确定并已告知员工的录用条件，同时考核及认定程序必须合法，否则不能以此为由辞退。

（2）对于员工严重违反公司规章制度的情况，规章制度的制定要经过民主程序，且需公示或告知员工，只有员工违规行为达到“严重”程度，像严重违纪、多次旷工等，公司辞退才无需支付经济补偿。

（3）若员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司得有确切证据证实员工行为及造成的重大损害结果，不然辞退行为可能不合法。

（4）员工被依法追究刑事责任，必须有生效司法文书作依据，公司才能据此辞退。

提醒：
公司辞退员工时，要注意事实依据充分、程序合法，避免法律风险；员工若遇不合理辞退，可咨询进一步分析维权。

[律师回复] 具体情况细沟通，你没动手一般不会负责任

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 医院可以直接与患者沟通,了解患者的经济状况及还款意愿,尝试协商分期还款、延期还款或减免部分债务的方案。如果双方能够达成一致,在协议基础上积极履行还款计划。

[律师回复] 具体问题具体分析建议

[律师回复] 您好！可以向法院起诉解决。