我在一家公司上班，最近出现劳动纠纷不知道应该怎么办，大家知无劳动纠纷证明格式是什么呢？

姓名： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日
　　到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至
　　年 月 日止，工作部门、岗位和职务为： ，本
　　单位工作年限共计 年 月。
　　
一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项(只选一项)于 年 月 日终止、解除：
　　
A、试用期内符合法定解除条件：
(1)由单位解除;
(2)由劳动者解除;
　　
B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;
　　
C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;
　　
D、劳动者被依法追究刑事责任;
　　
E、双方协商一致，由单位解除;
　　
F、双方协商一致，由劳动者解除;
　　
G、劳动者辞职;
　　H、合同期限届满，依法可以终止的;
　　I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项
　　
二、单位依法 (填写“应当”或“无须” )支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元;社会保险费已缴至： 年 月 日。
　　单位盖章： 劳动者签名：
　　法定代表人(或委托代理人)：
　　年 月 日 年 月 日
　　经办人： 联系电话：
　　留置送达的时间和地点：
　　证明人：
　　送达方式
　　直接送达( ) 留置送达( ) 邮寄送达( ) 公告送达( )
　　说明：
　　
1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。
　　
2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。
　　
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，这就是无劳动纠纷证明格式了。