热门问答·其他
问题没解决?125200人选择咨询律师
限速100开到120会扣分吗?
一键咨询
为您推荐
限速100开120怎么处罚
根据法律规定，车辆行驶速度超过每小时100英里且超过最高允许速度20%时，将被视为超速，罚款200元并扣除驾驶证三分之一分数。超速行为可能引发撞车、侧翻等事故，影响行车安全判断和驾驶员视觉范围。具体处罚根据超速幅度而定，包括警告、50元至500元不等的罚款。超速驾驶危害大，请遵守交通规则，确保行车安全。
10w+浏览
交通事故竞业限制问题，一年内离职不能在这个行业做了，他必须要给补偿才遵守，还是他不用补偿就要必须遵守
[律师回复] 需要给到相应的补偿需要给到相应的补偿
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，咨询一下，和朋友在一起娱乐打牌，全部的赌资加起来不足1200元，我个人的赌资才100块钱，民警要求罚款3000，请问这种合理吗？
[律师回复] 严重的话，会构成赌博罪的，会负刑事责任的。赌债不受法律保护，一般难以追回。
3.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
限速100开120怎么处罚
根据法律规定，车辆行驶速度超过每小时100英里且超过最高允许速度20%时，将被视为超速，罚款200元并扣除驾驶证三分之一分数。超速行为可能引发撞车、侧翻等事故，影响行车安全判断和驾驶员视觉范围。具体处罚根据超速幅度而定，包括警告、50元至500元不等的罚款。超速驾驶危害大，请遵守交通规则，确保行车安全。
10w+浏览
交通事故针对问题：设施农用地建房属于违建吗，我想进一步了解：设施农用地建房是否有限制面积和高度？
[律师回复] 专方案专补偿，可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议
3.1w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
律师，你好，请问我是一个食堂承包公司，然后接了一个食堂对外承包，每个月能收到大概2万元的一个员工伙食费，我方公司收到这个钱需要扣税么？
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
限速100开120怎么处罚
根据法律规定，车辆行驶速度超过每小时100英里且超过最高允许速度20%时，将被视为超速，罚款200元并扣除驾驶证三分之一分数。超速行为可能引发撞车、侧翻等事故，影响行车安全判断和驾驶员视觉范围。具体处罚根据超速幅度而定，包括警告、50元至500元不等的罚款。超速驾驶危害大，请遵守交通规则，确保行车安全。
10w+浏览
交通事故
安家费协议说服务期限未满离开或者被公司辞退需要全额返还安家费，那如果因公司倒闭导致服务年限未满，而不是个人主动辞职呢，需要退还一次性安家费吗？
[律师回复] 这个问题我们这边可以给您解决
3.5w浏览
你好，我的工资每月5千元，扣除社保公积金发到手3359元，我被骑手撞了，对方全责，对方保险公司误工费赔我是按发到手的工资赔的，这样合理吗
[律师回复] 你好，可以向法院起诉。
4.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
限速120开130超速吗
我国高速规定驾驶员平均时速不得超过120千米/小时。若以130千米/小时行驶，超速8.3%。但根据交通法规，小型汽车超速10%（即1.2千米/小时）内通常不受罚或记分。超速10%至20%可能面临罚款，超速20%以上则常见罚款并可能记分。
10w+浏览
交通事故
针对问题：微信赌博限制收款怎么解决，我想进一步了解：限制收款的原因是什么？
[律师回复] 你的账户行为触发了泡泡的安全机制，被检测到有赌博行为，比如频繁的大额转账、涉及多人的资金往来等，你的账户可能会暂时限制其收款功能
3.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4282 位律师在线，高效解决问题
限速120开130超速吗
我国高速规定驾驶员平均时速不得超过120千米/小时。若以130千米/小时行驶，超速8.3%。但根据交通法规，小型汽车超速10%（即1.2千米/小时）内通常不受罚或记分。超速10%至20%可能面临罚款，超速20%以上则常见罚款并可能记分。
10w+浏览
交通事故初次酒驾扣驾驶证分和扣驾驶证分。怎么处理呢？
[律师回复] 你是否认可酒驾处理结果，如果不认可，可以提起听证和行政复议。
3.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
我17岁今天被抓了，摩托车被扣了，没有拘留，怎么可以把罚金降到最少并且把摩托车弄出来
[律师回复] 你好，需要结合具体情况，根据你简单的描述无法分析，建议来南阳当面咨询
3.4w浏览
扣奖金未能解决问题怎么办
[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题