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未成年恐吓方鞭伤人吸烟犯法吗?

4.8w浏览 匿名 2022-01-09 河北石家庄
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未成年恐吓罪判几年
如果是不满十六周岁的未成年人恐吓他人的,不负刑事责任,已满十六周岁不满十八周岁的,要负刑事责任,一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。多次实施恐吓他人行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
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恐吓未成年有什么罪
以主观上发泄情绪、逞强耍横、无事生非为目的,拦截、恐吓他人属于寻衅滋事,情节严重的,触犯寻衅滋事罪。恐吓未成年儿童尚不构成犯罪情节的,警方会在法定原则内,结合案情及自身的自由裁量权,有可能给予从重处罚,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。
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恐吓未成年是什么行为
违法行为,违反《治安管理处罚法》。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定,多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
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刑事辩护
您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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持刀恐吓未伤人怎么定罪?
持刀恐吓未伤人一般情况下按照治安管理处罚法来进行处罚就可以了,也就意味着不需要上升到刑事犯罪行为,根据我们国家《治安管理处罚法》42条明确规定,如果通过恐吓的方式威胁他人人身安全的话,可以处5日以下的行政拘留。
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恐吓未成年儿童罪判几年
恐吓未成年可能涉嫌寻衅滋事罪,一般判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,情节严重的判处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金,若是依旧不知道恐吓未成年儿童罪判几年可以选择继续阅读此文。
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