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我最近已经进行工伤鉴定了,但是需要进行治疗了,所以咨询大家关于工伤鉴定后的后续治疗需要什么手续呢?

帮助10人 7.7k浏览 匿名 2017-08-07 锡林郭勒盟
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律师解答 共2条
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    保持劳动关系人员的二次治疗
      根据《工伤保险条例》第三十八条规定,保持劳动关系的,工伤职工旧伤复发,需要再次治疗,由工伤医疗协议医疗机构提出意见,经社会保险经办机构审核,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
      
    (一)工伤医疗
      治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
      由工伤保险基金支付住院伙食补助费。
      
    (二)治疗期间待遇
      保持劳动关系的,停止工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。
      已经退出劳动岗位,领取伤残今天的人员,按原渠道继续领取伤残津贴。
    全文
    8 2017-08-07
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    根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条关于工伤鉴定后的后续治疗的规定,解除或者终止劳动关系的5——10级工伤职工,在解除或者终止劳动关系时,领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金,终止了之前工伤保险关系。医疗补助金和就业补助金是对旧伤复发和再就业影响的补偿,不再享有以前工伤的待遇,旧伤复发费用应当自理。
    全文
    6 2017-08-07
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工伤鉴定后的后续治疗需要什么程序呢?
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对于有限责任公司而言,欲对公司章程作任何修正都需得到代表三分之二以上表决权的股东投票支持;
如果是股份有限公司要进行章程修正,则需要参加股东大会并获得超过出席股东所持表决权的三分之二的赞成票方可通过。
其次,若公司章程的修改涉及到需要政府审批的事项,那么就需要将相关文件提交给政府主管机关进行审批。
例如,股份有限公司为了增加注册资本而发行新股时,必须向国务院授权的部门或者省级人民政府申请批准,而如果是向社会公众公开发行股票,还需要经过国务院证券管理部门的批准。
再者,当公司章程的修改涉及到需要进行登记的事项时,就需要将相关材料报送至公司登记机关进行核准,并办理相应的变更登记手续。
如果修改内容并不涉及登记事项,只需将相关材料送交公司登记机关备案即可。
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1.诉讼程序的启动在于原告向法院提起诉讼申请;
2.法院对该申请予以审查并获准立案之后,会将起诉书的副本送达至相关被告手中,以便他们能有充足时间准备应诉;
3.被告在收到起诉书副本之日起算,应于十五日之内向法院递交答辩状,期间,法院同样需要在五个工作日内完成答辩状副本的送达工作;
4.若被告未能按时提交答辩状,并不影响法院继续进行审理工作;
5.对于决定采用开庭审理方式的案件,法院需提前三天通知所有当事人有关开庭事宜;
6.法庭调查阶段主要包括以下几个环节:
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首先,必须明确所欲购置之房产的具体属性和相关法律法规。
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特别需要注意的是,若首付款是以被借用人的名义缴纳的,那么在进行汇款操作时,务必注明款项用途与“代本人支付购房款”相关联。
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借助于“买卖不破租赁”这一法律原则,可以有效地抵御善意的房屋买受人要求交付使用该房屋的诉讼请求。
法律依据:
《民法典》第二百一十条
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工伤鉴定后的后续治疗费用能报销吗
可以,但根据实际情况有所不同。工伤鉴定的时候劳动者可能还在治疗途中,伤势并没有完全的好转,在鉴定之后还有接着治疗。有些劳动者就担心工伤鉴定之后的后续治疗费用社保局不会给报销了,自己一个人要独立的承担这笔治疗费用。
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工伤赔偿
劳动合同到期员工不续签有何法律后果
[律师回复] 解析:
若贵公司与雇员之间的全同期限已满且不能再续签,那么该劳动合同便会自动失效。
然而,若雇员继续留在该单位工作,那么实际上就产生了一种所谓的事实劳动关系,因此我们强烈建议您尽早采取措施重新签订新的劳动合同。
首先,针对贵公司来说,若您决定不再续签该劳动合同,便有责任对雇员进行适当的经济补偿。
其次,对于雇员而言,若他们选择不再续签劳动合同,也需根据具体情况进行分析,主要可分为以下两种情况:
(1)若贵公司保持原有的劳动条件或进一步提升其水平,而雇员依然拒绝续签,那么贵公司无需对其进行任何形式的经济补偿。
(2)反之,若贵公司降低了原有的劳动条件,而雇员拒绝续签,那么贵公司还需对其进行经济补偿。
最后,若贵公司未能及时续签劳动合同,导致这一行为持续超过一个月但不足一年,那么贵公司可能需要向雇员每月支付两倍的工资作为补偿。
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为了确保相关程序的合法性和公正性,贵公司必须遵循以下几个步骤:
首先,贵公司应明确告知雇员劳动合同即将到期,并且不会与其续签新的劳动合同。
其次,贵公司应当向雇员提供一份正式的终止劳动合同证明文件,其中应详细注明终止日期、工作岗位以及雇员在本单位的工作年限等重要信息。
再次,贵公司应在十五天内为雇员妥善处理好相关的档案及社会保险关系转移事宜。
最后,贵公司还需向雇员支付相应的经济补偿金以示尊重。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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