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你好，脸部被捅伤，什么程度算重伤害
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故意伤害把人捅重伤怎么判？
故意伤害导致他人重伤的就会处三年以上十年以下的有期徒刑，如果因故意伤害导致他人死亡或者是重残的，那么就会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者是死刑，并且还需要承担相应的民事赔偿。
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刑事辩护我征信发生过逾期的账户数有五个，但发生过九十天以上的预期为零这个算影响严重吗
[律师回复] 您好 具体情况询问相关部门
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公司的公用地方让人强占，可能在沟通方面没处理好（当事人是公司总经理）被公安带走判定故意损害他人财产被拘留，据我了解整个事件当事人处于观望状态，并没有出头，但他是总经理负责人，同时被带走的有物业经理
[律师回复] 这种情况下，如果当事人认为自己是被误判或者处罚不公正，可以通过以下途径维护自身合法权益：
首先，在被拘留期间，当事人有权委托律师。律师可以会见当事人，了解案件的具体情况，为当事人提供法律咨询和帮助。
其次，律师可以向公安机关了解案件的侦查情况，对案件的证据进行分析和评估。如果发现证据存在问题或者案件定性不准确，律师可以向公安机关提出法律意见。
再者，如果案件进入审查起诉阶段，律师可以向检察院查阅、摘抄、复制案件的相关材料，提出辩护意见。
最后，如果案件进入审判阶段，律师可以为当事人进行辩护，提出当事人无罪、罪轻或者减轻、免除刑事责任的材料和意见。
需要注意的是，法律判断通常依据证据和事实，即使当事人处于观望状态但作为总经理负责人，可能在法律上仍需承担一定的责任。具体的法律责任和处理结果，需要根据详细的证据和法律规定来确定。
首先，在被拘留期间，当事人有权委托律师。律师可以会见当事人，了解案件的具体情况，为当事人提供法律咨询和帮助。
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公司的部门总监拿着我们的工资跑了，签欠条了分6个月给，一次也没给过
[律师回复] 已完成专业的法律研究备忘录
您可以通过法律途径追讨欠款，并要求部门总监承担相应的法律责任。
分析
根据《中华人民共和国公司法（2018修正）》第六章第一百四十八条，董事和高级管理人员不得挪用公司资金。您的部门总监挪用工资的行为违反了该条款，您可以通过法律途径追讨欠款。
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。您可以提供欠条作为证据，要求部门总监履行还款义务。
建议您尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求部门总监归还欠款。同时，您可以向公司反映情况，要求公司协助追讨欠款，并采取措施防止类似事件再次发生。
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根据《中华人民共和国公司法（2018修正）》第六章第一百四十八条，董事和高级管理人员不得挪用公司资金。您的部门总监挪用工资的行为违反了该条款，您可以通过法律途径追讨欠款。
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建议您尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求部门总监归还欠款。同时，您可以向公司反映情况，要求公司协助追讨欠款，并采取措施防止类似事件再次发生。
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脸部烧伤工伤如何赔偿？
1、治(医)疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费：所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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