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我转业到国企后,均不执行国家规定的工资待遇,还存在实习期,在待遇方面分开算,部队和到本单位的工龄分开算,这合理吗?我该怎么办?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-08-08 北京东城区
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律师解答 共5条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    如用人单位违法您可以提起劳动仲裁维权,建议您详述案情
    全文
    4 2017-08-08
  • 李标田律师
    李标田律师
    评分 4.9 服务2.4万人
    您好,建议您咨询当地相关部门
    全文
    1 2017-08-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。
    3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
    5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
    国家规定长病假工资待遇 这个问题可以参考上述的解答,希望能帮到您。
    全文
    13 2019-01-17
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,向劳动部门投诉解决
    全文
    8 2017-08-08
  • 李建成律师
    李建成律师
    向劳动部门投诉解决
    全文
    2 2017-08-08
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