你好，员工离职后到劳动局举报公司没有交社保，没交社保和没签合同是一起处理吗

[律师回复] 解析：
依据我国修订后的《中华人民共和国刑法》相关法条之规定，对于包括但不限于公司企业及其他相关机构中的各类职员，如有涉嫌在其工作职位及职权范围内以非法手段占为己有的行为，一旦涉及金额达到特定标准，即可面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚，同时还必须承担相应罚金的缴纳责任。
若涉案金额进一步扩大，则可能被处以三年以上直至十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的缴纳义务。
而当涉案金额达到极其严重的程度时，即便是十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉刑罚也将成为可能，并且仍需承担罚金的缴纳责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当企业遭到收购后，法定代表人变更成为常态，但这并不意味着所有员工都会受到经济补偿。
若公司被接收后，仅是法定代表人发生了变动，而公司的命名、性质及其他因素均未产生任何变化，那么原来的劳动合同将继续生效，雇主并无义务向劳动者支付经济赔偿金。
依据我国《劳动合同法》的相关规定，当用人单位面临合并或者分立等特殊情况时，原先的劳动合同将由继承其权益和责任的新用人单位继续执行。
然而，倘若公司在被收购之后，决定终止与员工之间的劳动合同关系，那么根据员工在该公司所服务的年限，应当给予相应的经济赔偿。
对于工作时间不足半年的员工，同样应该得到半个月工资的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
若涉及到职务侵占行为，一般将处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时处以罚金；
然而，若犯罪金额达到严重程度，那么量刑将会加重至三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而如果犯罪数额达到了极其严重的地步，那么刑罚将更为严厉，即为十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需附加罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对职务侵占罪的涉案金额标准，可视情况划分为几种不同的层级：
1.涉案金额达到“数额较大”的地步：
若涉案金额介于人民币五千元到三万元之间，该情况将判定为常见类型的职务侵占罪，按照相关法律条款，可判处被告人三年至七年以下有期徒刑。
2.涉案金额突破“数额巨大”的标准：
一旦涉案金额超出三万元，那么便可归类为严峻性质的职务侵占罪，依照最严厉的刑罚规定，最高可判处被告人无期徒刑。
3.具体标准的设定：
依据最高人民法院的权威解释，“数额较大”的范畴可在“5000元至20000元”之间浮动，具体数值将视当地经济发展状况而定。
至于“数额巨大”的起始点，通常设定在十万元，然而具体数值可能因地域差异而有所区别。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的具体立案标准，如下所述：
公司、企业、事业单位或其他组织的工作人员，若滥用职权之便，将本应属于公司所有的财务据为己有，且涉案金额达到一定程度，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若涉及金额特别巨大，则将面临五年以上有期徒刑，并需没收其所侵占的全部财产。
根据相关法规，“金额较大”的标准为六万元人民币起，而“金额巨大”的标准则为一百万元人民币起。
在上述侵占金额范围内，被侵占公司有权依法向公安机关报案，并追究相关责任人的法律责任。
然而，对公司管理层来说，追究员工职务侵占的刑事责任并非终极目标，而是借此警示内部员工，从而更有效地加强源头问题的治理。
此外，还需要在流程层面上严格控制公司员工的风险，杜绝在职员工利用职务便利侵占公司资产的可能性。
法律依据：
《公司法》第一百一十四条
董事、监事、经理利用职权收受贿赂、其他非法收入或者侵占公司财产的，没收违法所得，责令退还公司财产，由公司给予处分。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《刑法》第二百七十一条
司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
关于员工自动离职之处理方法及程序：
1.参考公司内部规章制度或通过企业公告通告等途径，通知离职员工在指定时间内前来办理相关离岗手续；
如若逾期未到达，即视其为自动离职。
2.针对自动离职情况，若未牵涉公司支付之岗前培训费用、保密岗位协定以及津贴事宜者，不应进行任何罚款处理。
对于已完成的工作日薪酬，应在员工领取时予以支付。
但若涉及上述费用，则可扣除相应的培训费用，并依据劳动合同中的保密协议条款，向离职员工提出劳动仲裁或民事诉讼，以求追偿损失。
3.若员工自动离职过程中，未涉及职务发明或保密协议事项，则公司无需承担连带责任。
劳动者享有自主选择职业的权益，仅需在程序方面稍作修正（例如未提交正式辞职申请）。
日常运营中，应注重明确劳动权责关系，加强人文关怀，确保公司规定的福利政策得到贯彻执行。
同时，在管理过程中，应做到严格与仁爱相结合，避免过度批评指责员工，保证工资按时发放，对于表现出色、贡献卓越的员工给予适当表彰和奖励。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
针对员工不同意调岗的现象，企业可采取以下措施予以解决：
首先，企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。
因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订，应在双方协商一致的基础上进行。
依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定，合法签订的劳动合同具有严格的法律效力，对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。
因此，任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。
在劳动合同执行过程中，若出现突发状况，确实需要对部分条款进行调整，例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等，则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通，使用书面方式达成调整协议。
其次，当客观环境发生重大变化，导致原有的劳动合同难以继续履行时，用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。
然而，在变更之后，仍需与劳动者协商是否继续履行该合同，或者征询劳动者的意见。
如果劳动者同意，则双方应按照变更后的合同履行各自的责任；
如劳动者不同意，那么企业有权解除双方的劳动合同。
此外，我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系，上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后，依然无法胜任工作，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
公司、机关、团体或其他组织的在职员工，倘若在执行职务过程中，利用自身职权的便利条件，将属于本单位所有的财产非法占为个人私有，且该行为所涉及的财产数量达到一定规模的话，那么，对于此类违法犯罪行为，将会根据涉案金额的大小给予不同程度的刑事惩罚。
具体来说，若涉案金额数额较小，则会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担相应的罚金责任；
而当涉案金额数额较大时，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要缴纳罚金；
至于涉案金额数额特别巨大者，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当法院正式受理职务侵占类案件之后，通常情况下，会在六个月至六个月左右的时间段内进行判决。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，各级人民法院在受理公诉案件后，必须在两个月之内作出公开宣告的判决；
然而，如有特殊情形无法在上述期限内完成审判工作，则最晚不能超出三个月的时限。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在处理刑事案件过程中，我们依据各个办案阶段来分别计算并确定每件案子所需支付的合理价格标准。
具体来说，侦查阶段的每件案子收费范围是2000至10000元；
而在审查起诉阶段，每件案子的收费标准则是2000至10000元；
到了一审阶段，每件案子的收费范围则是4000至30000元。
值得注意的是，上述收费标准并非固定不变，而是有一定的下浮空间。
对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件，我们会按照一审阶段的收费标准来收取相应的律师服务费用。
如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段，那么从第二阶段开始，我们将会适当降低收费标准。
当被害人提出刑事附带民事诉讼时，我们会按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费用。
此外，如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实，我们会根据所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
对于公司、企业或其他单位的人员，如果他们利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的话，我们将对其判处五年以下有期徒刑或拘役；
若数额巨大，则将面临五年以上有期徒刑，并且可能会被并处没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
此问题的答案须依据具体情形而定。
首先，有必要明确职务犯罪的概念。
职务犯罪是指国家机关、国有的公司、企业、事业单位以及人民团体的工作人员，滥用其手中已有的职权，实施贪污受贿、枉法渎职等违法犯罪行为，侵犯了公民的人身权与民主权利，破坏了国家在公务活动中的规章制度，且根据相关法律规定应受到刑事制裁的犯罪行为。
职务犯罪的犯罪客体主要是公司、企业或其他单位的财产所有权。
在客观方面，职务犯罪通常表现为利用职务之便，侵吞本单位的财产，且涉案金额较大的行为。
具体来说，这种行为可以分为以下三个方面：
首先，行为人必须是利用自身职务上的便利条件；
其次，行为人必须存在侵占的行为；
最后，行为人所侵占的财产必须达到数额较大的标准。
若行为人仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财产的行为，但未达到数额较大的标准，那么该行为也无法构成职务犯罪。
其次，关于诬告陷害罪，这是指行为人捏造事实，进行虚假的告发，意图陷害他人，使他人遭受刑事追诉的行为。
在此处，“他人”是指所有的第三方人士，既包括普通的干部、群众，也包括正在服刑的罪犯以及其他被羁押的被告人与犯罪嫌疑人。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占涉案金额达到十八万元之巨者，已经符合了职务侵占罪的刑法要件，严格意义上应被归类为侵占数额较大的情况，对应的刑事处罚措施为判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时须处以罚金。
关于具体的量刑标准，应由所在地区的省级人民法院依据犯罪实际情况、行为性质及其严重程度以及对社会危害性的评估结果等因素依法作出裁决。
值得注意的是，若职务侵占行为被公司察觉，那么犯罪嫌疑人将面临失去稳定职业的风险，并且还需承受法律的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
判定老板是否涉及职务侵占案件，需依据案情细节做出公正合理的裁量。
职务侵占犯罪，乃是指公司、企业抑或其他具备一定组织架构的单位的工作人员，借助其所拥有的职务上的有利条件，非法据为己属本单位财物，且数额较大者得以惩罚的法律规定。
本罪名的实施主体为特殊性质的主体，即：
包含了三类身份特殊的自然人：
即股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，但这些董事、监事必须排除国家公职人员的身份，他们是公司的实际决策者，享有一定的权力，因此可以成为本罪的实施主体。
此外，上述提及的公司员工，则是指除了公司董事、监事以外的经理、部门负责人及其他普通员工和产业工人。
这些经理、部门负责人以及职员同样要求不得具有国家公职人员身分，应有明确的职责，或是因其执行一定的工作任务，能够凭借职务便利或工作关联，侵吞公司财产，从而构成本罪的实施主体。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条关于职务侵占罪的法律规定：
若实施该犯罪，且涉案金额达到数额较大标准的，应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
所谓职务侵占罪，是指在公司、企业或其他单位中担任特定职务的人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到数额较大标准的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
以危险方式驾驶机动车的行为被认定为普通型刑事犯罪，该类案件的侦查与审理皆由公安机关依法负责。
在刑法领域中，交管局是公安局内设的重要职能机构之一，其主要职责侧重于对公路交通秩序的维护及相关法律法规的执行。
一旦涉及到以危险方式驾驶机动车的违法事件，当地交警支大队将会启动相应的立案程序，展开深入细致的调查取证活动，之后将所获取的案件材料提交至检察院的公诉机关，由后者发起公诉诉讼程序。
最终，由法院的审判机关依据相关法律规定作出公正裁决。
因此，可以明确地说，以危险方式驾驶机动车的违法行为，其管辖权归属公安局的交管局。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当公司对雇员实施薪资下调时，员工有权表达自己的异议，如果公司仍坚持己见，那劳动者便可据理力争，提出由于单位无视他们的权益而采取的克扣工资行为属于未经授权的不当行为，从而以辞职作为回应，并请求公司承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
假冒核销并不必然被视为具有职务侵占性质的行为。
职务侵占主要涵盖了将依职行事所掌握和管理的企业财产非法据为己有的情况（即侵占），同时并包括利用职务上便利实施盗窃和欺诈等行为在内。
若相关员工身负保管公司财产之责，如担任出纳员或财物经办人等职，那么在其进行虚报核销时，这无疑构成职务侵占形式的违法行为了。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在审理职务侵占案件中，犯罪人在服刑后仍需偿还所涉及的债务。
尽管由于职务侵占行为被判处刑罚，只承担起相应的刑法责任，但这并未減低其在民事法律范畴内的负债义务，依然需要履行偿还债务的义务。
职务侵占罪是指公司、企业或其他组织中的工作人员，通过滥用职务上的便利，将本应属于本单位所有的财产据为己有，且数额达到较大标准时所构成的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对犯罪行为申请取保候审的流程主要包括以下几个步骤：
首先，犯罪嫌疑人或被告、以及他们的法定代理人及近亲可以向负责案件处理的司法机构提出取保候审的申请；
其次，司法机构在收到取保候审的申请之后，必须在七个工作日内对其进行审核并作出是否批准的决定；
再次，如果司法机构批准了取保候审的请求，则需要责令犯罪嫌疑人或被告提供保证金或者找到保证人以确保其遵守相关规定；
最后，取保候审的执行工作将由司法机构负责监督和管理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于公职人员犯罪立案标准之规定，主要涉及到公职人员在其现有职务权限范围内实施的贪污、受贿、滥用职权、恣意妄为、疏忽职守等违法行为，这些行为损害了公民的人身权益和政治权利，严重地违反了国家对于公共事务管理的规章制度。
倘若这些行为已经达到了依照《中华人民共和国刑法》应予惩处的程度，即可进行立案查处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。