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铁路法定假日加班没有3倍工资合法么如果不合法怎么能解决

3.6w浏览 匿名 2022-01-17 锡林郭勒盟
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法定节假日3倍加班工资
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日3倍工资的算法有哪些
根据《劳动法》的规定,普通工作日企业安排劳动者延长时间的,支付1.5倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬,而法定节假日安排劳动者工作的则需要支付3倍的工资报酬。
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节假日工资3倍怎样算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与节假日工资3倍怎样算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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节日加班3倍工资怎么算?
节日加班3倍工资是按照合同中约定的标准作为基数来计算的 对于合同中未约定工资的,可以按照实际发放的工资待遇来进行认定,劳动者在法定节假日加班的,可以享受到三倍的工资待遇补偿。
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我骑电动车过没有标记没有交通路线的路口时被撞在电动车后车座 导致我骨折脑出血谁的责任啊
[律师回复] 首先,根据《中华人民共和国道路交通安全法》第五十七条的规定,驾驶非机动车在道路上行驶应当遵守有关交通安全的规定。非机动车应当在非机动车道内行驶;在没有非机动车道的道路上,应当靠车行道的右侧行驶。因此,您在通过路口时应当遵守交通安全规定,注意观察交通情况,确保安全通过。

其次,对于机动车方来说,他们在通过路口时也应当遵守交通安全规定,减速慢行,注意避让非机动车和行人。如果机动车方在通过路口时未遵守交通安全规定或者未注意避让您,导致发生了交通事故,那么机动车方应当承担相应的责任。
最后,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。因此,如果确定了责任方,您可以向其主张相应的赔偿。

需要注意的是,具体的责任划分需要由交警部门进行调查后确定。建议您及时报警并联系交警部门处理此事,以便更好地维护自己的权益。同时,也建议您在治疗过程中保留好相关证据,以便后续维权使用。
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法定节假日加班3倍工资包含原本当日工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与法定节假日加班3倍工资包含原本当日工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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