劳动仲裁劳动仲裁

[律师回复] 解析：
关于受贿罪之构成要素的重要界定如下：
首先，从客体角度看，该种犯罪主要是对国家公职人员以职务的属性所开展的廉洁性进行侵害；
其次，就其客观层面而言，该犯罪行为具体表现为行为者在职责权限范围内，通过向他人索要、或非法收取他人财物，从而为他人谋求利益；
再次，从主体条件来看，该犯罪的实施主体具有特定性，即仅限于国家公职人员；
最后，从主观意识角度分析，该犯罪的形成必须是行为者出于故意的心态。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在经过法庭审判裁决后，相关案件中的取保候审将会得到解除。需注意，取保候审的适用对象仅限于犯罪嫌疑者；而就其时间上限而言，最多可达十二个月，待期满之日起即应视作自动解除了该项措施。若在此期间内未获开庭审理之通知，那么便不能排除是由检察机关或公安部门依法撤回了案件。倘若既未收到开庭通知，亦无撤案记录，那么便有必要变更强制措施。在取保候审以及监视居住期间，对案件的侦查、起诉与审理工作不得间断进行。如发现不应追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限已届满的情况，应当立即解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住时，必须及时通知被取保候审、监视居住人及相关单位知晓。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
若有人被认定在案件侦查过程中有意图提供虚假证据，则需承担相应的刑事责任。
根据相关法律规定，证人故意捏造虚假证明材料的行为，将受到三年以下有期徒刑或拘役的处罚；倘若情节较为恶劣，刑期将会提升至三年以上但不超过七年的范围内。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第三百零六条
在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。
第三百零七条
以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在刑事诉讼的侦查过程中，对于刑事拘留事宜，根据相关法律规定，首先应当由人民检察院对此进行审查，并提出处理建议；经过严格审核之后，由该院的检察长作出最终决定。与此同时，公安机关在获得相应授权后，即可签发拘留证，进而实施拘留行为。
值得注意的是，在执行拘留措施时，必须向被拘留人出示拘留证，以示公正和合法性。
此外，公安机关和人民检察院都有权对犯罪嫌疑人采取拘留措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

[律师回复] 解析：
在符合以下条件的情况下，速裁程序将被适用：
首先，涉及基层人民法院管辖的，可能被判处三年有期徒刑或以下刑罚的案件；
其次，这些案件必须具备事实清楚且证据确实充分、情节相对轻微等特点。
再次，被告人必须自愿认罪认罚，并且明确表示愿意采纳速裁程序进行审理。
此外，速裁程序的实施过程中，仅由审判员一人负责独立审判。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十二条
基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，案件事实清楚，证据确实、充分，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的，可以适用速裁程序，由审判员一人独任审判。
人民检察院在提起公诉的时候，可以建议人民法院适用速裁程序。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，请说说你的具体情况?z

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁，双倍工资不能主张，因为已经补签了劳动合同，处罚补签的合同时间没有覆盖前面的时间

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 您好，工作多长时间了

[律师回复] 你好，请问是劳动仲裁还是商事仲裁

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，可以请律师协助处理

[律师回复] 这个要看当时的具体情况来定，详细的可以联系我咨询

[律师回复] 一般都是可以协商解决的

[律师回复] 具体情况如何大概描述一下案情

[律师回复] 你好，仲裁失败可以提起一审

[律师回复] 如果你一直在同一个地方上班，主体的变动并非自身原因，后面的这家公司还是需要承担经济补偿金的问题

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好。由于公司口头辞退您并随后以旷工为由开除您的行为可能存在违法性，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。