调解劳动争议应遵循哪些原则

在解决劳动争议时，调解应遵循自觉自愿、合法、公正、高效的原则。双方可以自主决定是否申请调解，也可以接受调解结果。调解过程中，各方权益都应得到保障，确保全程合法。调解人员应保持中立公正，寻求最佳解决方案。此外，调解还应高效进行，迅速处理争议，防止矛盾升级，维护社会稳定。

当法院进行调解时需要遵循当事人自愿原则、查明事实、分清是非原则以及合法原则，在法院依法对当事人双方的纠纷进行调解完毕后需要出具相应的调解书，调解书也是会在当事人双方签收了调解书后才会发生法律效力的，当调解书送达前一方出现后悔的情况也是可以拒绝签收的。

劳动争议处理还应遵循一些重要原则：1、依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。

我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则;及时处理原则;以事实为依据，以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。

处理劳动争端，要遵守三个原则，分别是合法性、公正性和实时性。合法性是说，处理争端的程序和依据必须合法合规。公正性是指要平等对待各方，保持中立。实时性强调的是，要迅速解决争端，避免时间拖长，对各方造成更大的伤害。