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没按实际工资缴纳公积金可以吗?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-03-30 陕西西安
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    公司不按照实际工资比例缴纳住房公积金的,劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉,要求处理。经查证属实后,会要求公司补交。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 另外,公司未按实际工资缴纳社保的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位补缴。
    全文
    10 2022-03-30
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不按实际工资缴纳社保起诉
如果不按实际工资缴纳社保,员工完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。在中国,社保缴纳是雇主和员工的共同责任,而且必须按照员工的实际工资来缴纳。如果雇主没有按照员工的实际工资来缴纳社保,这不仅违反了国家的法律法规,也损害了员工的权益。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
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社保应该按照实际工资缴纳吗
我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应按时足额缴纳社会保险费,不得擅自更改缴费基础。实际操作中,社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准,超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数,低于60%则以此为缴费基数,介于两者间则按实际工资收入申报。 然而,现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保,这违反了法律,可能面临法律制裁。
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不按实际工资缴纳社保违法吗
如用人单位未按规定缴纳员工社保医疗费用,构成违法行为。员工可向社保机构投诉,要求催缴并加收滞纳金。如仍不补缴,政府将罚款。员工可解除劳动合同,要求全额补缴并支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一个月工资计算。社保缴纳责任由用人单位和员工共同承担,除非法定事由,不得缓缴或减免。
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社保未按照实际工资缴纳怎么办
若发现社保缴费不符实际薪资,可先与雇主沟通,了解原因并请求补缴。若沟通无果,可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》,隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议,可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中,保持证据完整性和真实性,并了解自身权益和职责,避免冲动决策。
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