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发生劳动争议后,可选择4种方式解决:(1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。(2)当事人→向调解组织申请调解。(3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)当事人→向人民法院提起诉讼。
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1、单位的基本情况。2、工作的内容和地点。3、劳动报酬。4、法律规定试用期最长不得超过六个月。5、劳动报酬的支付方式与时间明确。6、工作时间与工作条件明确。7、社会保险约定。8、不签空白合同。9、不合法的内容。10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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