我想咨询一下劳动问题

发生劳动争议后，可选择4种方式解决:(1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。(2)当事人→向调解组织申请调解。(3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)当事人→向人民法院提起诉讼。

劳动合同是劳动者在劳动关系中最基本的保障，但是，有些用人单位却并未与劳动者签订劳动合同，当时可能劳动者把那个没有注意这个问题。如果没有签订劳动合同，那么，怎么解决劳动关系问题?需要劳动者收集其他的证明材料。下面，小编就给大家介绍相关内容。

发生劳动争议后，可选择4种方式解决:劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。当事人→向调解组织申请调解。当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人→向人民法院提起诉讼。

劳动合同应该是建立劳动关系的时候就签订，说白了就是您一进单位就签，合同期内包含着试用期。如果没有经劳动局鉴证的劳动合同，公积金管理中心应该也是一样，就是说肯定没有。当然合同可以补签，就是10月份签成5月份的，不过这样的话去鉴证的时候单位就会被罚款，具体的得看单位和劳动局的关系了。

一、劳动者被合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

1、劳动仲裁机构独立性不够。劳动仲裁机构在设立上没有行政级别，导致在同一个行政区域类有多个劳动仲裁机构，相互之间不干涉，其性质既具有司法性质，又具有行政色彩，介乎两者之间，然而却没有公司的性质，所以说劳动仲裁机构没有独立的性质。2、仲裁中工会和用人单位代表职能不断退化。

劳动者解除劳动能合同应当注意的有：1、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;2、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

劳动关系不均衡。企业劳动关系失衡。劳动市场非公平性。政府的天平偏向资本：政府没有做到一碗水端平，不但没有切实保护好劳动者的利益，甚至还向资本方倾斜。三方机制不作为。

劳务关系不能劳动仲裁。劳动仲裁适用于劳动关系，不适用于劳务关系，劳务关系主体双方是平等主体，应适用民事诉讼。《民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

1、单位的基本情况。2、工作的内容和地点。3、劳动报酬。4、法律规定试用期最长不得超过六个月。5、劳动报酬的支付方式与时间明确。6、工作时间与工作条件明确。7、社会保险约定。8、不签空白合同。9、不合法的内容。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。