单方面解除劳动合同后，劳动者可以单方面解除合同吗

[律师回复] 辞职也应该给你发放工资

[律师回复] 您好，具体情况可以先说下

[律师回复] 你好，我这边是湖南野旷律师事务所，很高兴为您服务，请问您的问题解决了吗？Y

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 这个要看具体案情，具备不具备取保候审的条件，具体有不清楚的你可以电话联系我。

[律师回复] 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是对工伤职工的重要保护。

1. 特殊期间保护：在工伤认定、治疗及劳动能力鉴定期间，用人单位通常不能开除员工。若员工被认定为工伤，停工留薪期内用人单位不得解除合同，停工留薪期按伤情定，一般不超12个月，特殊情况可延长。
2. 例外情形：若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。

建议用人单位严格依法行事，保障工伤职工合法权益，遇特殊情况解除合同要依法依规操作，避免法律风险；工伤职工也应遵守单位规章制度。

[律师回复] 1、单方面事故赔偿主要涉及车辆维修费用、施救费用等直接财产损失，车辆维修按实际维修金额算，施救费依实际发生费用计。人员伤亡赔偿依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，包含医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额视伤者实际情况而定。
2、若车辆有交强险和商业险，符合保险条款时保险公司会按约定赔偿，但赔偿金额受保险责任范围、免赔额等因素影响。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，对各类赔偿项目及标准作出了明确规范，以保障当事人的合法权益。

[律师回复] 你好可以找房东协商理赔的

[律师回复] 大概多少见面礼钱？能具体说说情况吗

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 按规定肯定会追究责任的

[律师回复] 如果存在新的证据构成伤残的是可以主张精神损害赔偿的。

[律师回复] 公司构成违法解除，可要求赔偿金等损失。

联系微｜信:LXY8880616

[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 联系法院履行支付义务进行解除

[律师回复] 您好，您这具体因为什么事被拘留

[律师回复] 结论：车辆撞人且购买交强险和商业三者险通常可理赔报案，交强险限额内赔偿，商业三者险在交强险范围外赔偿，需按时报案并如实告知，配合调查理赔提供证明材料，违法违规或未如实告知可能影响理赔结果，撞人后应及时联系保险公司按规定操作。
法律解析：交强险是法律强制要求购买的保险，其目的是为了在道路交通事故中保障受害人的合法权益。当车辆发生事故导致他人受伤时，交强险会在规定的限额内先行垫付赔偿费用，这体现了交强险的基本保障功能。商业三者险则是一种商业保险，是车主根据自身需求自愿购买的。它在交强险赔偿范围之外，对超出部分的损失进行赔偿。然而，无论是交强险还是商业三者险，都有相应的报案时间和要求。如果超过规定时间报案，可能会影响理赔的及时性和准确性。同时，如实告知事故情况等信息是保险公司进行理赔评估的重要依据，若有隐瞒或虚假告知，保险公司有权拒绝理赔或减少赔偿金额。咨询引导话语：如果您的车辆撞了人，遇到了理赔相关的问题，欢迎随时向我咨询或联系专业的法律人士，我们将为您提供详细的解答和帮助。

[律师回复] 你好，请详细描述案情

[律师回复] 以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人扶养二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十五周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人扶养五年。