合同无效还要继续履行吗

[律师回复] 解析：
当劳动契约即将期满而未予续订之时，若因用人单位意图降低员工原先居于之岗位条件从而令其不愿再度签署协议时，此种情形之下，用人单位便应支付相应经济补偿以示补尝。
然而，若在同等且稳定的岗位环境条件中，劳动者拒绝续签，用人单位此时则无需作出任何经济补偿。
针对合同到期的具体处理方式，可透过以下几种途径进行实施：
在劳动合同期限届满之前，若用人单位决定不再续签，然而劳动者却欲续签合同，那么在此种情况下，原有的劳动合同将终止，同时，用人单位有义务向劳动者提供经济补偿金作为补偿；若是在劳动合同期限届满之前，用人单位虽决定不再续签，但劳动者已事先表示离职意向，如此，将不存在经济补偿这一环节；同样地，若是在劳动合同期限届满之前，用人单位选择与劳动者续签，但被续签者并不愿再次签订，此种情况下，亦不会产生任何经济补偿的需求；
最后，在劳动合同期限届满之际，若用人单位决定向劳动者续签，但劳动者选择了拒绝，则仍然不需要对此给予任何形式的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于未续签合同而遭解雇一事，是否享有赔偿需依据如下具体情况进行深入剖析：
1、若该情形系由用人单位主动发起未续签的决定，则应对劳动者支付相应的经济补偿金；在同等工龄之下，每位劳动者可获得1个月的固定工资作为补偿。
2、若劳动者未能与用人单位完成续订合同事宜，除非是因为用人单位提供的新劳动合同所约定的条件相较原劳动合同有所降低且无法接受，方可主张经济补偿金；反之，在其他任何非特殊情况下均无法获取经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于营业执照期限的相关信息摘录如下：
首先，个体工商户营业执照的有效期长久而稳定，但凡因自身主动要求注销执照或是因违反法令条款导致执照被工商部门吊销等少数情况出现才会结束其有效期；
其次，对于个人独资企业来说，其营业执照的有效期仅为一年，到期后需要及时进行续签；
再次，针对外资企业而言，其营业执照年限一般可以设定在20年至30年之间；
最后，为了确保有限公司的正常运营，其营业执照有效期一般规定为10年，到期后可按照程序申请延期处理。
此外，代表处登记证的有效期限为1年，并且需要每年定期办理延期手续以维持其合法性和有效性。
法律依据：
《个体工商户管理条例》第二十五条
在个体工商户营业执照有效期内，有关行政机关依法吊销、撤销个体工商户的行政许可，或者行政许可有效期届满的，应当自吊销、撤销行政许可或者行政许可有效期届满之日起5个工作日内通知登记机关，由登记机关撤销注册登记或者吊销营业执照，或者责令当事人依法办理变更登记。

[律师回复] 解析：
如欲将孤儿或弃婴转入儿童福利院或社会福利院，申请人需提交必要的申请资料以及相关证明文件、证件和其他相关信息，具体包括如下各项：
首先，应具备两名或以上见证人针对弃婴捡拾地点、性别、月龄、健康状况、外貌特征与衣着等方面提供的明确证实；
其次，应当提供来自当地公安机关开具且已核实，显示无法寻找到弃婴父母或家庭地址、且经办警察签字确认的证明文书；
此外，还需要提供弃婴案件见证人本人的工作单位证明及个人身份证复印件；对于残疾儿童，必须得到县级以上医疗机构所开具的残疾状况书面证明，并且该证明书中应附加残疾儿童本人的照片；
最后，在涉及孤儿事务时，必须持有孤儿户籍所在地公安机关或县级人民法院所开具的其父母死亡确认证明，另外，孤儿父母生前所属单位或者是村(社区)居民委员会也需出具加盖乡镇人民政府、街道办事处公章的相关证明，同时，孤儿的法定监护人单位也需出示证明监护人身份的正式文件及其复印件。
法律依据：
《儿童福利机构管理办法》第九条儿童福利机构应当收留抚养下列儿童：
（一）无法查明父母或者其他监护人的儿童；
（二）父母死亡或者宣告失踪且没有其他依法具有监护资格的人的儿童；
（三）父母没有监护能力且没有其他依法具有监护资格的人的儿童；
（四）人民法院指定由民政部门担任监护人的儿童；
（五）法律规定应当由民政部门担任监护人的其他儿童。

[律师回复] 解析：
1.登记离婚制度下，冲突双方均须签订详尽的离婚协议书以明确关于至亲骨肉的教养责任与正当权益之分配，以及在分居期间的居住安排等问题。
待所有条款均经双方确认无误且签名认证后，此协议才正式生效。
若该协议因任何原因而被宣告无效，纠纷双方应携带身份证明文件、户籍薄副本及结婚证书等相关证件前往法院，并提交陈述清晰、条理分明的离婚申诉状及其副本。
2.倘若法院收到符合诉讼条件的申诉状，其应在符合法律规定的五个工作日内，将受理通知及副本送达至被告方手上。
被告应对此提出答辩，并于限定期限内提交答辩状。
在此过程中，被告有权延期十五日。
3.合议庭会针对当事人提供的书面证据、实物证据和音像证据等各类证据进行审查与评估，并依照实情对其进行调解。
在确信争端双方感情已经破裂，并且已圆满解决了婚姻财产分配和未成年子女的教育问题之后，法院方可做出离婚裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于电子签约法规的操作程序如下：
首先，交易双方必须在遵循国际法律原则下对于约定的交易事宜达成共识；
其次，当事人需在电子签约系统中按照预定格式输入合同内容及其他相关资讯；
再次，当事人在确认上述数据无误之后，可以向系统提交合约备妥请求；
最后，如果该合约备优符合所有规定事项，那么它将被永久记入登记薄，实现完全的在线备案，同时生成唯一且具有权威性的合同编号供各方参考。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
具体情况取决于多种因素。
倘若存在走私行为且涉及的偷逃应缴税额总额达到10万元人民币的话，根据相关法律规定，罪犯将面临3年以上、10年以下有期徒刑的处罚。
在这种情况下，如果涉案人能够在这一期间内遵守法律法规、避免违法犯罪活动，经过十五年之后，其所犯案件便有可能得到依法宽恕，从而不必再承担相应的法律责任。
然而需要注意的是，对于那些可能受到超过10年有期徒刑的严重犯罪，如果涉案者在十五年内没有重新出现任何违法犯罪行为的话，相关司法机构也有权依法暂停对其进行追索和起诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
若非营业性车辆被用作运营车辆并引发交通肇事，而保险公司已按照相应条款履行了理赔职责，请问在此前提下，我们能否以实施欺诈为由对其提起诉讼呢？
首先，为了明确问题的实质，我们必须先探讨营运车辆是否遵循规定投保了车损险及商业险等相关险种。
如果答案是肯定的话，那保险公司自然会依照保险条约进行合理的赔偿处理。
然而，若该车辆违背原定用途，擅自用作营业车辆，则往往难以获得保险公司的相应赔偿。
鉴于这一点，在特定场合中，即使保险公司已经实施了理赔行为，也并不意味着存在任何形式的欺诈行为。
反之，若保险公司未曾提供理赔或予以拒绝，此时我们便有权通过司法途径维护自身合法权益。
法律依据：
《刑法》第198条的规定，犯保险诈骗罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处1万元以上10万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处2万元以上20万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑，并处2万元以上20万元以下罚金或者没收财产；
单位犯保险诈骗罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大或者有其他严重情节的，处5年以上10年以下有期徒刑；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
身份证过期并不会对劳动合同的效力产生实质性的影响，即便如此，只要雇主和员工双方之间的意思表示保持真实并且没有涉及到任何违法或违规行为，那么经过用人单位及其所聘请员工签署在劳动合同文本之上的专用签名或印章之时，这一劳动合同便将正式生效。
在此需要强调指出的是，身份证过期与否并不能直接决定一份劳资合同是否属于有效力之列。
对于在签订劳动合同时已经知晓自身身份证过期却未予以及时更换的劳动者来说，其应当承担并负责可能因此而导致的相应法律责任。
然而，这并不意味着所有的劳动合同都必须以更新后的身份证作为前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
通常来说，公章本身并无编号，且无编码的公章依然保持其效力，这便构成了我们日常生活中常见的情形。
那么，什么叫做“公章”呢？实质上，它是指各个政府机构、社会团体、企业以及其他各类事业单位所广泛使用的标准性印章。
然而，由于中国公安部门在办理各类印章刻制手续方面并未对其作出整体性的统一规范要求，因此，全国各地公安机关针对印章刻制手续方面的具体要求和操作方式则存在一定程度的差异。
此外，根据印章类别特性及功能的差异性，相应的手续办理流程亦会不尽相同。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

[律师回复] 解析：
在此类情况下，即便欠债方因某种罪行而遭受了司法制裁并释放出狱之後，他仍旧须得继续偿还债务，这主要缘于其刑事责任乃出自自我行为，但债务清偿是其应履行的民事责任，二者并无抵触或互为消解之事。
若该借款人未能如期足额地支付所欠款项，则贷款人有权诉诸法律途径处理，例如进行诉讼或者申请仲裁等等，以此来实现自身权益得到妥帖保护的目的。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
若仅因无证件驾驶摩托车而遭受执法部门的抓捕，在遵守相关法律法规并接受相应处罚后，对于您未来考取C1驾驶证的进展不会产生实质性的负面影响。
然而，倘若涉及到醉酒驾车、肇事逃逸或是触犯了其它相关法律所明令禁止的行为，那么将不允许您申领机动车驾驶证。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条
有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证
(一)有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的;
(二)三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的;
(三)造成交通事故后逃逸构成犯罪的;
(四)饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的;
(五)醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的;
(六)醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的;
(七)因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的;
(八)驾驶许可依法被撤销未满三年的;
(九)法律、行政法规规定的其他情形。未取得机动车驾驶证驾驶机动车，有第一款第五项至第七项行为之一的，在规定期限内不得申请机动车驾驶证

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规规定，员工在未签署劳动合同时，有权利随时解除劳务关系，毋须提前三十日通知用人单位。
未签署书面劳动合同，视为未约定固定期限的劳务关系，在此情况下，劳动者有权在任何时候结束雇佣关系，且无需事先告知用人单位。
在解除劳务关系之时，员工有权要求用人单位支付额外的双倍工资。
若用人单位拒绝支付这笔款项，员工可向当地劳动监察大队进行举报投诉或者通过申请劳动仲裁解决争议。
对于已建立劳务关系却尚未签署书面劳动合同的情形，应当由用人单位在聘用员工后的一个月内完成书面劳动合同的制定。
若在合同文本发布之前，双方已开始履行劳务义务，则自实际工作之日起，劳务关系即正式成立。
因此，从广义上来说，劳动关系涵盖了两种不同的形态——劳动合同关系以及事实上存在的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
遗产分配必须在被继承人离世之后进行，首先需要由受益人携带被继承人的生命证明以及火葬证书前往当地公安机关办理被继承人户籍注销手续。
若各继承人能就遗产分配问题达成共识，那么便可无需其他额外步骤，仅需着手将获得的房屋所有权和车辆使用权办理过户与变更登记即可。
然而，假设存在纠纷的话，须向公正处提交被继承人和继承人的身份证明文件、亲属关系认证资料以及各类财产的所有权证明文书，待公正完成后再启动法律程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
第一顺序：
配偶、子女、父母。
第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
关于退还婚嫁礼品的诉讼时效期限为三年。
依据我国相关法律规定，当作为原告的当事人所享有的民事权益受到了实质上的损害时，就可以依法向拥有管辖权的法院进行起诉，来维护自身权益，而且这一程序的具体时效期限通常设定为三年，其计算日期从被侵权人明确知晓或应该已经知晓自己的权益受到了侵害以及了解到侵权方确切身份的那一天开始算起。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在这段无性的婚姻关系中，当事人有权提出离婚申请。
关于是否需要离婚，最终的决定权仍在于相应的个人自身。
他们既可以通过协商来达成一致意见从而协议离婚，也可以通过法律途径向法院提起诉讼来离婚。
倘若发生离婚诉讼案件，法院将依据事实情况及证据材料进行深入剖析，并经过严谨复杂的审理过程，以判定是否应判处离婚。
假如有一方提起离婚诉讼，那么法院将会启动调解程序。
当调解无效且双方夫妇感情确实已经破裂时，法院将依法做出准许离婚的裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

[律师回复] 解析：
对于企业以员工薪资为依据实施绩效考核的做法是否合乎法理这一问题，答案无疑是否定的。
绩效工资，顾名思义，其发放依据正是对员工的绩效评估结果。
具体来说，即在确保员工基本薪资得到保障的基础上，企业再额外拨出一部分资金作为奖金的形式进行发放。
通常情况下，绩效工资的构成要素包括但不仅限于指标达成度、产品质量考核、生产安全考核等等多个方面。
然而，值得注意的是，绩效工资应被视为奖金的一种形式，而非与基本薪资直接挂钩。
根据我国现行的相关法律法规，各级劳动行政管理部门拥有对用人单位工资支付状况进行监督检查的权力。
若用人单位存在任何侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政管理部门有权责令其支付劳动者工资及经济补偿，同时还可以要求其支付相应的赔偿金。
具体而言，这些侵权行为主要包括以下三个方面：
首先，克扣或无故拖欠劳动者工资的行为；
其次，拒绝向劳动者支付延长工作时间工资的行为；
最后，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为。
至于经济补偿和赔偿金的具体数额，则需按照国家相关规定予以确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在公司进行名称变更之后，原有的合同依旧具备法律效力。
值得注意的是，尽管如此，为了避免可能出现的权益损失，公司往往会选择另行缔结全新的合同关系。
在公司更名后所签署的新合同中，都应该以更名后的公司名义来作为主体。
需要明确的是，公司名称的变更并不影响原有合同的法律效力。
若已签署的合同尚未到期，则合同双方当事人仍需依照合同约定，全面履行各自的义务。
此外，当事人还应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的以及交易习惯，履行通知、协助、保密等附随义务。
在合同生效之后，任何一方当事人都不能因为姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而拒绝履行合同义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

[律师回复] 解析：
对于已故父亲所遗留的财产，理应按照他所留下的遗嘱进行合理分配；若未立下遗嘱，则母亲与子女均为同等顺位的法定继承人，有权对父亲的遗产进行公平且相等的划分；
然而，如他们能够达成协商共识，在遗产分配上作出不均等的决定也是可行的。
法律依据：
《民法典》第一千一百三十条
同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。
对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。
对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。
继承人协商同意的，也可以不均等。

[律师回复] 解析：
在我们国家的民法典第三百一十一条中，明确规定了的是关于无权处分行为的法律效应问题。
这个条款所界定的内容是，即便是对某项财产没有所有权或使用权的个人、组织或实体擅自进行处理和处置的行为，也即无权处分行为，只要符合以下两个基本条件，即若其将某项不动产或者动产转让给了受让方且受让人为善意第三人，那么正向相关部分权利人仍有权依法回溯追讨该项财产，但是在这其中，并不能以此来对抗那些合理相信的善意第三人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百一十一条
无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权：
（一）受让人受让该不动产或者动产时是善意；
（二）以合理的价格转让；
（三）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。
受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。
当事人善意取得其他物权的，参照适用前两款规定。