单位与员工签订自愿不购买社保承诺书是否有效？

职员自愿不购买社保承诺书无效，这是由于社保的缴纳是具有强制性的，单位一旦聘用职员，那么职员和单位都没有资格去选择是否需要缴纳社保，双方只能是在缴纳基数的上下范围内，选择社保缴纳的比例。

若是合同是违背当事人的意愿进行签订的，那这份主管协议就是无效的，当事人可以携带相关证据，到当地人民法院申请诉讼，并且要求撤销此次协议或者宣布此次协议是无效的即可。

无效，公积金有强制性，单位不可以不交。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

无效。工伤认定并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，劳动者在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。

依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。即使是双方签订自愿放弃的协议或者合同，那么单位也不能免除责任。