车间领导强迫调岗，说不调岗就辞退

按照我国劳动法规定，公司未经员工同意擅自调岗违反《劳动合同法》第十七条。公司调岗应遵守平等自愿、协商一致原则。员工有权拒绝不合理调岗，若因此被解雇，可视为非法解雇。员工可向劳动争议仲裁委员会申诉，要求赔偿。

员工有权拒绝企业无理请求，除非违反公司规定。企业改变员工职务需充分沟通并达成共识，擅自调岗属违规。以调岗为由解雇劳动者属违法解除劳动关系，员工有权要求支付经济赔偿金。单位拒绝支付可提劳动仲裁，有异议可诉讼至法院。

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标。

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。