请问请你帮我写一份答辩状可以吗？你们收费是多少钱？

[律师回复] 您好，催收人员暴力催收的，可能涉嫌寻衅滋事罪、故意伤害罪等犯罪，可提出刑事控告。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 现在是什么情况？你这样的话是掩饰隐瞒犯罪所得罪。

[律师回复] 你好，是的，写的合同金额发票

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 你好，是您的名字贷款的吗

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你好，你是那方面了问题咨询

[律师回复] 你的身份证被人在微某信乱发的，可以搜集固定证据起诉，或报警先。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？可以联系我

[律师回复] 属于夫妻共同财产，除非双方有明确约定又赠予协议进行公证就属于个人财产yf

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 针对上述情况，以下是一些建议：

首先，你应该了解清楚领导要开除你的具体原因。如果仅仅是因为你发的朋友圈吐槽某人，而并没有涉及到工作失误或违反医院规章制度，那么这样的处理可能是不恰当的。你可以向领导表达你的看法，并询问是否有其他处理方式。

其次，你可以寻求与领导进一步沟通的机会，解释你的立场和意图。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。同时，你可以表达自己对医院的忠诚和对工作的热爱，让领导了解你的价值。

如果与领导的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向医院的人力资源部门或相关管理部门反映情况。他们可能会对此事进行调查，并给出更公正的处理意见。

此外，你还可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解你的权益和可能的法律途径。虽然你的行为可能不符合医院的规定，但开除是一个严重的处罚，需要确保处理过程合法合规。

最后，无论结果如何，都要保持专业和积极的态度。即使面临被开除的风险，也不要放弃争取自己的权益。同时，也要反思自己的行为，避免在未来再次陷入类似的困境。

请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式还需根据实际情况和当地法律法规来决定。

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 可以把问题说的细一点儿，进行分析。

[律师回复] 您好，属于婚后夫妻共同财产，但如果一方出资较多，离婚时可以主张适当多分，是否支持由法院根据具体情况判定。

[律师回复] 金额是多少钱？有无借据或收据等证据

[律师回复] 洗钱五万判刑的问题，公安机关介入调查了吗，是否已经传唤过。