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急辞一般扣多少工资

4.7w浏览 匿名 2022-05-13 上海黄浦区
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律师解答 共8条
  • 上海阅瀚律师事务所律师
    上海阅瀚律师...律师
    正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五,如果用人单位没有违反法律规定的行为,急辞工由于离职给单位造成经济损失,单位可以要求赔偿,员工辞职应当提出辞职申请,与用人单位协商好离职,急辞工受法律保护,用人单位不可以额外扣任何费用。
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    7 2022-05-13
  • 李冰子律师
    李冰子律师
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    您好,不扣工資,工資需足額發放。
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    4 2022-05-13
  • 章芊昊律师
    章芊昊律师
    评分 5.0 服务4555万人
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    请况再具描述一下。目前您说的内容我们还无法给您完整意见。感谢感谢
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    4 2022-05-13
  • 上海镇平律师事务所律师
    上海镇平律师...律师
    您好,具体是根据您所在单位实际规章制度的呢
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    4 2022-05-13
  • 王维信律师
    王维信律师
    你好,没有这样的规定。
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    9 2022-05-13
  • 包更生律师
    包更生律师
    按照法律规定。在试用期你可以提前三天向公司提出离职。正式员工应该提前一个月。
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    8 2022-05-13
  • 孙忠灵律师
    孙忠灵律师
    您好,辞职不扣工资的,单位没有权利扣工资,该配合的交接配合就好了。
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    6 2022-05-13
  • 季鸣律师
    季鸣律师
    按照《劳动合同法》规定没有提前一个月向公司提出辞职。可以扣一个月的。
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    5 2022-05-13
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一般急辞工扣多少工资?
急辞工扣工资的数额这个法律法规上并没有确切规定,急辞工分为两种情况,如果是员工无故突然辞工,给单位造成损失的,单位可要求其赔偿损失。但如果是单位违反《劳动合同法》,员工提出解除劳动合同是合法的,单位需给员工结清工资并付补偿金。
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急辞职扣多少工资
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