老板拖欠员工工资不给

[律师回复] 解析：
确实如此，在男方争取子女抚养权这一问题上，考虑到孩子的年龄尚小、缺乏独立思考与决策能力等因素，法院通常倾向于将孩子的抚养权判决给其母亲。
然而，如果男方能够证明女方无法履行母亲职责，或者存在不利于孩子健康成长的家庭环境，那么他便可向法官明确阐述这些事实，从而促使法官作出公正合理的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在缺乏劳资双方平等协议的情况下，雇主强行要求劳动者加班的行为无疑是违法的。为了确保劳动者的权益得到保护，雇主若决定让员工加班，必须先与人社工会以及劳动者展开充分的沟通并达成一致意见，而每天的加班时长通常不能超过一个小时。倘若雇主违反这一规定，强迫劳动者延长工作时间，那就会被当地劳动行政部门通告批评，甚至可能被要求整顿并予以罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
若贵司裁员且不支付赔偿金，您可尝试与用人单位洽谈赔偿事宜，如协商无果，您有权向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。倘若对于仲裁结果并不十分满意，亦可进一步向当地人民法院提出诉讼请求。
值得指出的是，如果劳动者在该次裁员中并未出现任何过失行为，那么公司无论何种情况下终止与劳动者的合同都必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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依据相关法律法规，对于轻度超载行为（未达到20%），将被处以罚款100元和扣除驾照分数2分的处罚。公路客运车辆的核定载客人数原则上不应超过额定数量，但是，若是符合特定豁免条件则可免除购票的儿童或许可不计入已满载客人数，但是这类免票儿童的总比例最多也不能超过核定额度的10%。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第五十五条
机动车载人应当遵守下列规定：
（一）公路载客汽车不得超过核定的载客人数，但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满的情况下，按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10%;
（二）载货汽车车厢不得载客。在城市道路上，货运机动车在留有安全位置的情况下，车厢内可以附载临时作业人员1人至5人;载物高度超过车厢栏板时，货物上不得载人;
（三）摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人，轻便摩托车不得载人。

[律师回复] 解析：
对于恶意拖欠农民工薪酬问题，国家劳动监督部门已出台了多种形式的治理措施，其中，具体包括以下内容：
1、发出严厉的警告；
2、令其立即予以改正；
3、制定相应的经济赔偿方案；
4、对违规企业进行罚款处理；
5、对逾期未缴纳罚款者，加收滞纳金；
6、采取暂停生产经营活动的惩戒措施；
7、由工商行政管理部门吊销其营业执照；
8、由公安机关依法实施拘留；
9、将相关责任人移送司法机关，追究其刑事责任；
10、其他法律、法规所规定的各种处罚方式。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十二条
劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

[律师回复] 解析：
为获取非法利益而向他人实施行贿行为，且涉案金额达到法律规定的“数额较大”标准时，将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金责任。这意味着，若行贿数额较高，则将被法院依法判处有期徒刑并处以罚金，或者拘役并处以罚金。若情节更为恶劣，行贿金额巨大，则可能被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并处以罚金。无论是自然人还是法人组织，均有可能触犯本罪名，但由于法人组织无权接受自由刑罚，故仅能通过罚金方式进行惩戒。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在本单位中，我将全权负责各项安全生产事宜，以确保企业的长期稳定发展。在此过程中，我会积极推动并建立严谨的安全生产责任机制，明确各个岗位上各级人员的职责范围以及应承担的责任,通过这种方式实现全员参与，共同保障企业安全运营的目标。
同时，为了确保厂区内部的生产环境符合国家相关法律法规及行业标准，我会亲手制定科学合理且具有可操作性的安全生产规章制度和作业流程，以规范整个工厂的生产流程和行为准则。
此外，我还会确保本单位的安全生产投入得到充分且有效的利用，以提高企业的安全防范能力和应对突发事件的能力。在日常管理中，我会定期进行安全生产的监督与检查，及时发现并排除可能存在的生产安全隐患，确保企业的生产活动始终处于安全可控的状态。
最后，我会亲自组织并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，以便在紧急情况下能够迅速采取有效措施，最大限度地减少事故损失。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第二十六条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守，依法履行职责。生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。

[律师回复] 解析：
只要存在雇佣关系，投保方即员工有权指定保险的收益人，但是，该受益人必须属于受保人及其直系亲属，并且该项选择还需得到劳动者个人的明确同意。因此，当企业主为员工购买意外保险时，究竟谁将成为受益人，这一决定权应当交还给员工，同时，在被保险人及其直系亲属之间，他们也应该享有优先选择的权利。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十四条
保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。
第二十二条保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。

[律师回复] 解析：
涉及帮助信息犯罪的案件，其从拘留阶段直到法院裁决所需的平均时间大约是五个月左右。最短的时间为四个月，最长则可能达到十五个半月之久。这是由于此类案件属于刑事范畴，通常在被捕之后的三到四个月之内便会进行判决。
然而，若存在特殊原因导致在较长时间内无法交付审判的特别重大且复杂的案件，则需由最高人民检察院向全国人民代表大会常务委员会提出申请并获得批准，方可延期审理，最长可延长至七个月。对于刑事公诉案件，若采用普通程序进行审理，法院在收到案件后应在两个月内做出判决，最晚不得超过三个月。如有特殊情况需要延长，须报请最高人民法院批准。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
《刑事诉讼法》第一百五十八条下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月：
（一）交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；
（二）重大的犯罪集团案件；
（三）流窜作案的重大复杂案件；
（四）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。
《刑事诉讼法》第一百五十九条对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，依照本法第一百五十八条规定延长期限届满，仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以再延长二个月。
《刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
在正常的情况之下，人民调解委员会并不会直接触及或者处理与网络借贷相关的事宜。
然而，倘若借款的事实引起了民事纷争，那么这个疑问显然已经进入到人民调解委员会的业务管辖范畴内。在此种情形中，当事人有权利向人民调解委员会递交请求，要求后者依据法定职权主动介入争议并开展调解工作。
法律依据：
《中华人民共和国人民调解法》第十条
县级人民政府司法行政部门应当对本行政区域内人民调解委员会的设立情况进行统计，并且将人民调解委员会以及人员组成和调整情况及时通报所在地基层人民法院。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 车子被交警拖走了，这种情况会怎么处罚呢？

[律师回复] 你好 方便把情况描述的详细一点吗

[律师回复] 你好！这个是可以帮助你分析的 的

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好，可以详细说一下你的情况吗？

[律师回复] 你好可以电话！！？？？

[律师回复] 你好，单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。