我想咨询在不知情的情况下代签

支付代通知金通常有三种情况。劳动者患病或者非因工负伤，不再能从事原工作以及单位安排的其他工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，依然不能胜任；客观情况发生变化致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，未能就变更劳动合同内容达成协议的这三种情况需要付代通知金。

患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。

支付代通知金的情况有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这三种情况下需要支付代通知金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当事人在不知情时，签订的合同可能有效，也可能无效，需要由实际情况来决定，因为这类合同属于效力待定合同，签订之后能够得到当事人追认的，属于有效合同，不能追认的就是无效合同。