19条第一款99条第一款第二项87第一款第二项

劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

使用欺诈或胁迫的手段，违背对方的真实意愿，订立的劳动合同，不具备法律效力，这就是《劳动合同法》第26条第1款的规定，该条主要介绍的是劳动合同无效或者部分无效的情形。

取保候审是我国《刑事诉讼法》规定的刑事强制措施之一，是指公安机关、人民检察院和人民法院对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到的一种强制措施。一般适用于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人，可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，以及患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人。 取保候审由公安机关执行。公安机关在执行取保候审时，应当及时通知被取保候审人居住地的派出所执行，必要时，会同有关部门执行。

《著作权法》第十条第一款第五项是关于复制权的规定，此项权利的人身依附性不强，且属于财产权利，故此只要获得的著作权是可以复制的，那么可以自己复制，也可以授以他人有复制的权利。

在劳动合同法第十二条一款第一项中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。