在下班路上班，走路摔倒了，算是工伤吗？

[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗

[律师回复] 你好，有加班时的打卡记录吗c

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 你好，具体什么情况呢，看看怎样更好帮助你

[律师回复] 您好，这属于肇事逃逸，可能涉及行政拘留等

[律师回复] 一般情况是，由单位承担赔偿

[律师回复] 一旦遇上装修公司无能力继续履行合同，应当与装修公司及时协商确认已完工工程量及工程价款，并要求解除双方签订的装修合同。 消费者还应当及时保存施工图片、合同、发票等证据，以便在协商不成的情况下向市场监管部门或消费者委员会投诉，亦可以直接向法院起诉，依法维护自身合法权益。

[律师回复] 你好。根据责任认定书进行责任划分和赔偿

[律师回复] 受伤严重吗，现在出院了吗

[律师回复] 你好！双方是否签订劳动合同？上班多久了？可以来电详述。

[律师回复] 还给卖了？你当初签了授权委托书了？

[律师回复] 属于政策问题可以问下相关部门

[律师回复] 你说的不续是不续假还是不续签合同？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好。可以及时报警处理c

[律师回复] 您好，事故责任是如何划分的？

[律师回复] 你好，这个是可以按照社平工资，也可以按照合同约定的工资

[律师回复] 要看交警队如何进行认定

[律师回复] 建议你和公司协商的，社保是否在辞职时已停了？

[律师回复] 解析：
入职七日之内被解雇并不必然涉及到赔偿事宜，然而若公司以违法方式作出辞退决定，那么劳动者便有权提出赔偿要求。
相关法律对此做出了明确规定如下：
首先，对劳动者经济补偿的标准为法定经济补偿金的两倍。
其次，在计算经济补偿金时，应当根据劳动者在用人单位服务的年限来进行衡量，每满一年即授予一个月的工资作为补偿；
不足六个月者，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。