上下班途中发生车祸，医药费可以找社保局理赔吗？

[律师回复] 假如同饮人群在酒精作用下发生意外交通事故，对于赔偿责任判定的问题往往会涉及诸多复杂因素。例如，是否存在强制性劝酒、明知对方将驾驶车辆却依然劝其过量饮酒等不当行为。若确有此类现象，那么劝酒者很可能需承担相应的赔偿责任。然而，倘若饮酒者是完全出于自愿且自主地选择饮酒，同时其他在场人员并无任何过失，那么一般而言，其他人无需承担赔偿责任。

[律师回复] 出院后起诉，三个月后申请伤残鉴定

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 可以通过仲裁程序维护权益

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你是公司的什么人？…

[律师回复] 你好，详细情况跟我讲讲

[律师回复] 社保不以盈利为目的，而商保则具有经营性，以盈利为目的?

[律师回复] 您好，您这边有什么问题可以详细说下，我们进行专业的电话解答。

[律师回复] 你好，可以委托专业律师处理

[律师回复] 你好，企业未交社保，没有休息日等情况都是违反劳动法的，可以要求企业进行经济补偿。可以尽快通过法律途径维权，一方面可以通过向劳动监察大队举报，另一方面可以提起劳动仲裁。维权的前提是要保留好证据，这样对你更有利。需要帮助的话，可以通过电话进一步沟通。

[律师回复] 建议到律所当面沟通，有效解决你的问题

[律师回复] 你好  是哪一方，事故发生在什么区县

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 1. 确认是否属于工伤范围
工伤认定的情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。例如，在工厂车间操作机器时，手指被机器夹伤；在办公室工作时，因搬重物而闪到腰等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在单位仓库整理货物准备一天的工作时受伤，或者下班后在办公室关闭电脑、整理文件过程中受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在工作过程中，因制止不法行为被他人打伤。
患职业病的，如长期在粉尘环境工作而患尘肺病，在有化学毒物的环境中工作而患中毒性肝病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员出差拜访客户途中发生交通事故受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，在乘坐地铁去上班的途中，地铁发生紧急制动导致受伤，且本人无主要责任。
确认流程：
你需要收集能够证明受伤与工作有关的证据，如事故现场的照片、视频、同事的证人证言、工作记录等。这些证据将有助于后续的工伤认定。
2. 进行工

[律师回复] 你好，具体什么情况呢z

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 不属于您的违约，不用担心

[律师回复] 你好，问问社保部门吧

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.