调岗不同意，被迫辞职，怎么办

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

如果员工因拒绝调岗而提出离职，有权向雇主索赔。调岗是对劳动合同内容的变更，通常需要双方协商达成一致。因此，当员工签署新劳动合同时，如果因调岗受到损失，有权寻求经济赔偿。请注意，任何劳动合同的变更都必须以书面形式确认，且新版合同应由双方各自保留一份。因此，若员工因不同意调岗而离职，他们确实享有赔偿权益。

如果员工因拒绝调岗而提出离职，有权向雇主索赔。 调岗是对劳动合同内容的变更，通常需要双方协商达成一致。 因此，当员工签署新劳动合同时，如果因调岗受到损失，有权寻求经济赔偿。 请注意，任何劳动合同的变更都必须以书面形式确认，且新版合同应由双方各自保留一份。 因此，若员工因不同意调岗而离职，他们确实享有赔偿权益。

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标。