人事部和我都未注意情况下劳动合同到期（第一份劳动合同），逾期继续工作未续签满6个月未满12个月，有意离职，做好退工手续就走？还是说用人单位自重新用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职补偿金工作未满12个月怎么算进行了解答，希望能解答您的问题。

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1、当事人取得取保候审的资格并度过了十二个月之后，依然将面临司法宣判。根据相关法律法规的明确规定，取保候审仅作为刑事强制措施流程的一环，不意味着该过程即告结束。2、值得注意的是，获得取保候审可能仅象征着因特定因素而暂时得以离开看守所并非案件已经终止诉讼状态。实际上，在当事人获得取保候审期间，针对案件的刑事诉讼程序仍在照常推进，并将依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定继续有序地完成检控程序。

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商标续展权不是6个月12天，而是6个月的时间，根据相关的规定，商标在注册成功以后会受到法律的保护，但是这个保护是有期限的，商标注册人如果想要延续全力的话，需要在期满前的12个月以内办理续展，如果没有办理的话，可以在6个月的宽限期以内进行办理。