人事部和我都未注意情况下劳动合同到期（第一份劳动合同），逾期继续工作未续签满6个月未满12个月，有意离职，做好退工手续就走？还是说用人单位自重新用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对孩子刚满12个月可以提离婚么进行了解答，希望能解答您的问题。

商标续展权不是6个月12天，而是6个月的时间，根据相关的规定，商标在注册成功以后会受到法律的保护，但是这个保护是有期限的，商标注册人如果想要延续全力的话，需要在期满前的12个月以内办理续展，如果没有办理的话，可以在6个月的宽限期以内进行办理。

没有。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的，你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资等于月工资除21.75乘实际出勤天数。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和赔偿金最多24个月还是12个月相关的法律规定。