没签劳动合同公司还拖欠工资

公司拖欠工资又未签订劳动合同是可以先要求公司以二倍的经济补偿支付给自己；而且在拖欠工资的情况之下也可以直接向劳动部门举报，同时也可以申请劳动仲裁，只要符合条件就可以保障到自己权益。

没签劳动合同拖欠工资可以去单位所在地的人社部门的劳动监察大队举报投诉。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。用人单位无故拖欠或克扣工资，可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。

公司没签劳动合同但是拖欠工资的话劳动者可以到当地的劳动行政部门申诉，或者直接提起劳动仲裁维权，但是因为没有劳动合同，职工本人得先通过工资支付凭证，工作证，服务证，报名表等这些材料证明双方存在事实劳动关系。只要证明存在劳动关系的，仲裁机构就会依法维护劳动者的权利。

没有签劳动合同公司拖欠工资的处理方式是：劳动者是可以请求用人单位支付相应的经济补偿金并且签订劳动合同的，必要的时候可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动部门申诉。用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬并要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。