上下班班途中骑自行车摔伤算工伤吗

[律师回复] 无驾驶证驾车发生交通事故，首先应立即报警并保护现场，等待交警处理。根据《道路交通安全法》规定，无证驾驶将面临罚款和拘留等处罚。事故责任认定需根据当事人行为与事故的因果关系、作用大小及过错严重程度确定。若造成人员伤亡，需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、丧葬费等。建议尽快联系专业律师，获取法律援助，妥善处理事故赔偿和法律责任问题。

[律师回复] 你好，干了多久，有没有签劳动合同

[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，电动车闯红灯与正常行驶的机动车发生事故，电动车应承担主要责任。机动车即便无过错，也要承担不超过10%的赔偿责任。因此，交警让你承担次责，可能是出于保护非机动车方权益的考虑。若对责任认定有异议，可以请求复核或通过法律途径解决。

[律师回复] 醉驾属于危险驾驶罪，根据法律规定，将面临吊销驾照、拘役，并处罚金的处罚。建议尽快联系专业律师，获取法律援助，积极配合公安机关调查，如实陈述情况，争取从轻或减轻处罚。

[律师回复] 根据中国法律规定，公民个人信息受到保护，未经授权或合法途径，不得随意获取、使用或泄露他人的个人信息。律师在代理案件过程中，如果需要查询手机号对应的身份证号码，必须基于合法、必要和信息主体知情同意的原则进行。具体来说，律师可以向法院申请调查令，或者在得到当事人授权委托的情况下，通过合法途径查询相关资料。在此过程中，律师必须严格遵守法律规定和职业道德，确保查询行为合法、合规、合理。同时，对于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，律师应当予以保密，不得泄露或滥用。

[律师回复] 上班途中遭遇车祸，是否算作工伤主要看是否负主要责任。如果不负主要责任，可以认定为工伤。饭店老板通常不承担责任，除非能证明饭店对事故有直接责任，比如安排员工上班的方式不当等。建议先进行工伤认定，若存在异议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，，当雇员在上下班途中遭遇意外事故时，若雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成了损害，受害者有权选择要求该第三方承担赔偿责任，或者也可以选择直接向雇主要求赔偿。在雇主承担了赔偿责任之后，他们仍然保留着向第三方进行追偿的权利。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，学校对学生在校期间的安全负有一定的教育和管理职责。如果学校未能尽到这些职责，导致学生受伤，学校需要承担相应的赔偿责任。对于二年级学生在教室撒水后摔伤的情况，如果学校未能提供安全的校园环境或未能进行有效的安全教育，导致学生受伤，学校应承担相应的赔偿责任。同时，如果学生本人或其监护人有过错，也应承担相应的责任。建议与学校协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 面对公司涉嫌诈骗被取保候审的情况，首先，要遵守取保候审期间的所有规定，比如不得离开居住地、及时报告个人情况变动等。其次，可以积极与办案机关沟通，提供有利于自己的证据，比如证明自己对诈骗行为不知情或没有参与。最后，建议聘请专业律师提供法律帮助，律师可以为你提供专业的法律咨询和辩护服务。

[律师回复] 老师，说一下你的情况

[律师回复] 根据中国法律规定，员工入股后离职，一般情况下是不能要求退还入股本金的，因为股东是以投资额为限承担责任的。只有满足特定的退股条件，例如投保期满、投资人身故或其他身体健康状况导致不可能继续完成投资人的职责，才有可能拿回本金。如果公司与员工之间有明确的书面协议，规定了业绩达标后退还本金及利润奖励的条款，并且业绩确实达到了约定的标准，那么员工可以依据协议要求公司履行承诺。如果没有书面协议或者业绩未达标，员工通常无权要求退还入股本金。建议咨询专业律师，根据具体情况和协议内容提供法律帮助。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。即便已满50岁且社保已买满15年，只要还未办理退休手续，依然与单位存在劳动关系，在下班时间出的交通事故，如果符合上述条件，可以认定为工伤。建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按流程办理相关手续。

[律师回复] 作为律师，我得告诉你，误工费赔偿主要看你的实际收入损失。你有固定收入，按实际减少的收入算；没有固定收入，能证明最近三年平均收入的，按那个算；都不能证明的，参照当地行业平均工资。所以，你这情况，如果能证明月入一万，休息一个月，理论上可以要求赔偿一万。具体操作，得看你的证据和当地规定。

[律师回复] 责任认定书一般会在公安机关交通管理部门现场调查之日起十日内制作完成。如果涉及到需要检验、鉴定的情况，则在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。

[律师回复] 公司的赔偿责任需要根据具体情况分析

[律师回复] 根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，员工在工作时受伤，应先进行工伤认定，然后根据伤残等级获得相应赔偿。具体包括医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。您可以依法申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即每满一年工作支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。同时，您也可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。建议您收集相关证据，如工作记录、工资单等，及时向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

[律师回复] 工龄是累计计算的，休息8个月不会影响您的工龄。工厂搬迁，您可以要求经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。未缴社保是违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 据相关法规规定，这种情况是有可能构成工伤的。倘若阁下是在规定的工作时间以及所指定的办公地点范围之内，因其本职工作或职务上的事务造成发生跌仆，尽管没有出现骨折之类的重大伤害，但是仍有很大概率会被判定为工伤事故。举例来说，若是因为在下水道、地毯或者其他易使人滑倒的工作环境因素影响下，导致在下正常执行工作职责期间不慎摔倒，那么同样可以考虑将其视为工伤事故。然而，假若致使阁下跌仆的原因并非由于履行工作职责相关的事务，而仅仅是在工作期间从事了与正常工作无直接关联的活动，那么很可能不会被认定为工伤。

[律师回复] 助学金发放后，如果学生休学或退学，是否需要退还，需要根据学校的具体规定和助学金的性质来决定。通常情况下，如果是国家助学金，根据相关规定，在学年中途终止学籍时，可能需要根据学籍存续时间退还一定比例的助学金。但具体情况还需参考学校的具体政策和助学金的发放规定。建议与学校相关部门沟通，了解具体要求。