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根据涉案金额以及情节严重程度判刑，涉案金额达到数额较大，可以判处三年以下有期徒刑，达到数额巨大，可判处3~10年有期徒刑，达到数额特别巨大，可判处10年以上有期徒刑。假扮人工客服诈骗罪如何判，具体可查看下文。
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麻烦问一下非营运车辆非法拉客，出了事故保险公司赔不赔
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服务员和客人吵架还能拿工资走人吗
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劳动纠纷客户不付尾款怎么解决
[律师回复] 要是客户没付尾款，咱先好好跟客户沟通沟通，弄清楚他不付款的缘由，然后试着商量商量解决办法，像延期付款之类的。要是怎么沟通都没效果，那就按照合同的约定给客户发催款函，清楚地告诉客户他的付款义务以及逾期要承担的后果。要是还是没收到钱，就可以考虑通过法律途径来解决。这时候得准备好相关的合同、交易凭证等证据，用来证明咱们之间的交易事实以及客户的付款义务。可以向有管辖权的法院提起诉讼，让客户把尾款和逾期的利息等都给支付了。在诉讼的过程中，一定要严格按照法律程序和规定来办事，这样才能最大程度地保障咱们自己的权益。
同时，也可以去咨询专业的律师，让他们给咱们提供更详细、更准确的法律建议。
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快速解决“债权债务”问题
请客喝酒摔伤请客之人有责任吗
[律师回复] 通常来讲哈，请客喝酒这件事本身，并不会直接让请客的人去承担摔伤的责任。
要是被邀请的人在喝酒那会儿，是因为自己的行为才摔伤的，像喝多了不小心摔倒之类的情况，那请客的人一般是不用负责任的。
不过，如果请客的人有过错，比如说在提供喝酒的环境方面存在安全隐患，就像地面湿滑了却没及时处理之类的情况，又或者对喝醉的人没有尽到合理的照顾义务，像没把喝醉的人安全送回家之类的，导致被邀请的人摔伤了，这种情况下，请客的人可能就需要根据他的过错程度来承担相应的赔偿责任。
所以说，不能简单地就认定请客的人一定有责任或者一定没有责任，得具体情况具体分析，得根据实际发生的事情来判断到底该谁来承担责任。
要是被邀请的人在喝酒那会儿，是因为自己的行为才摔伤的，像喝多了不小心摔倒之类的情况，那请客的人一般是不用负责任的。
不过，如果请客的人有过错，比如说在提供喝酒的环境方面存在安全隐患，就像地面湿滑了却没及时处理之类的情况，又或者对喝醉的人没有尽到合理的照顾义务，像没把喝醉的人安全送回家之类的，导致被邀请的人摔伤了，这种情况下，请客的人可能就需要根据他的过错程度来承担相应的赔偿责任。
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网赌客服人员怎么量刑
如果在我国犯赌博罪或者是开设赌场罪的话，是要被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，管制的。由于开设赌场的目的是为了盈利，所以通常情况下还会并处罚金。在近年来已经加设了一些条款，比如在网上开设赌场，其工作人员也可以被判处这个罪名。
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刑事辩护服刑人员怎么样的情况下可以假释
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不过，有两类犯罪分子是绝对不能假释的。一类是累犯，另外一类是因为杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等这些暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子。假释可不是随便就能给的，必须得严格按照法律规定的条件和程序来进行审批，这样才能确保假释的公正性和合理性，既让符合条件的服刑人员有机会重新回归社会，又能保障社会的安全和稳定。
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故意伤害伤情鉴定不服怎么办
[律师回复] 当遇到对故意伤害伤情鉴定结果不满意的情况时，有相应的处理办法。在收到鉴定结论后的3天之内，当事人可以向上一级鉴定机构提出重新鉴定的申请。这期间，一定要提交书面的申请，并且要清晰地阐述不服原鉴定结论的原因以及所依据的事实。上一级鉴定机构会严格按照规定的时间来进行重新鉴定工作，之后会给出新的鉴定结论。要是依然对新的鉴定结论有不同意见，还可以向省级人民政府司法行政部门所设立的鉴定机构去申请最终的鉴定。在整个这个过程当中，必须要保证申请重新鉴定等一系列行为都是符合法定的程序和要求的，只有这样才能切实地保障自身的合法权益。与此同时，也应该对鉴定机构的专业意见保持尊重，并且要坚信鉴定程序的公正性，以客观、理性的态度对待整个伤情鉴定及后续的相关事宜。
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我是租客，房屋托管公司业务员把我的租金卷跑了怎么办？
[律师回复] 如果房屋托管公司业务员把你的租金卷跑了，你可以采取以下措施：
收集证据：尽可能收集与托管公司及业务员相关的证据，如租赁合同、租金支付记录、与业务员或托管公司的聊天记录、通话录音等，这些证据会对你的后续维权有所帮助。
联系托管公司：尝试与房屋托管公司沟通，说明情况，要求公司解决问题，如重新安排租金收取或采取其他补救措施。
与房东协商：主动与房东沟通，出示你已支付租金的证据，说明是托管公司业务员的问题。若房东与托管公司有委托协议，通常你在租期内有权继续居住。也可参考市场租金水平等，与房东协商解决方案，如适当补偿房东部分损失等。
报警处理：托管公司业务员卷跑租金的行为可能构成诈骗或职务侵占等违法犯罪，及时向公安机关报案，提供收集的证据材料，协助警方调查。
法律途径：若与托管公司、房东协商无果，可咨询律师，根据具体情况向法院提起诉讼，要求托管公司承担违约责任，赔偿你的损失，也可要求业务员承担相应的法律责任。起诉时要注意诉讼时效等法律规定。
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损害赔偿
员工不服从安排被辞退有补偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位安排合理，符合劳动合同约定与规章制度，如基于生产经营需求进行正常岗位调整等，员工无正当理由不服从，用人单位辞退员工属合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
（2）若用人单位安排不合理，像明显加重工作负担、降低薪资待遇、安排不匹配岗位等，员工有权拒绝。此时用人单位若辞退员工，则属违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
提醒：
员工面对不合理安排应注意保留相关证据，若遭遇违法辞退可寻求法律途径维权；用人单位安排工作也应合理合法，避免法律风险。
（1）若用人单位安排合理，符合劳动合同约定与规章制度，如基于生产经营需求进行正常岗位调整等，员工无正当理由不服从，用人单位辞退员工属合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
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