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过试用期内不让转正,试用期后不辞退也不办转正怎么办

3.6w浏览 匿名 2022-05-26 河南焦作
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试用期不给转正怎么办
试用期满未获转正,劳动者应首先与用人单位协商,并保存关键证据。如存在违法行为,可向劳动行政部门举报。协商无果,可申请仲裁,不服裁决可提起诉讼。如用人单位违法,劳动者可解除合同,用人单位或需支付补偿金。如遇问题,请及时咨询律师。
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试用期结束不转正怎么办
当试用期结束时,企业有义务评估是否符合录用条件,并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束,久拖不决,既不解除劳动合同,也不给予转正后待遇,是错误的。企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后,企业应妥善安置员工:可以与员工协商调整工作岗位;也可以协商解除劳动合同并给予经济补偿金。
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试用期不给转正怎么处理
若试用期结束后,贵公司未能如期转正,这将被视为违反试用期限约定的行为。 您有权将此情况提交至劳动行政管理部门,请求他们监督公司纠正这一不当行为。 若公司违法延长试用期,应依据法律规定,以劳动者满月工资为标准,支付超出法定试用期部分的赔偿金。
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试用期必须转正吗
试用期结束后是否必须转正,在《中华人民共和国劳动合同法》中并无明确规定。 试用期是劳动合同中的一项重要内容,其期限受到法律的限制。 试用期结束后,是否转正需由企业和员工双方根据实际情况进行协商决定。 因此,试用期结束后是否必须转正,取决于双方的具体约定和协商结果。
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试用期结束后是否必须转正,在《中华人民共和国劳动合同法》中并无明确规定。试用期是劳动合同中的一项重要内容,其期限受到法律的限制。试用期结束后,是否转正需由企业和员工双方根据实际情况进行协商决定。因此,试用期结束后是否必须转正,取决于双方的具体约定和协商结果。
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