我是在工厂宿舍被虫咬感染，厂里该不该负责吗

在劳动关系中，若雇员能举证用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的任一情形，雇员有权即时离职，不受提前一个月通知的限制。 同时，雇员有权要求用人单位支付相应的经济赔偿金。这一规定旨在保护雇员的合法权益，确保他们在遭遇不公正待遇时能够依法维权，减少因解约过程繁琐而可能遭受的损失。

具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工作期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，可以申请工伤认定。

在厂里宿舍跌倒是否算工伤就必须要经过工伤的认定才能做出合法的判决，如果是与工作有关的话，那么就可以按工伤来进行处理，如果是属于自己的原因而跌倒的话，那么就需要由自己来进行承担。

直接要求对方退还，双方在签订劳动合同或者是租赁合同的时候，要明确规定押金应符合退款，如果符合退还押金的标准，那么工厂一定要在对方进行离职或者是不住的时候将押金进行退款，否则对方可以直接向法院进行起诉，要求对方进行归还押金。

1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。