老板欠薪，有欠条上面没写利息，能索要利息吗

[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。

[律师回复] 你好  说一下具体情况

[律师回复] 你好，如果是个人雇佣，则是劳务关系

[律师回复] 可以的。具体咨询说一下你的情况后进行分析。

[律师回复] 你好，如果公司是违法解除劳动合同，可以去劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

[律师回复] 请问你的具体诉求什么，详细说明一下情况

[律师回复] 你好，建议直接联系律师咨询？

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 二次不签在满足一定条件的情况下，是要支付2N 赔偿的，即使续签，公司也不能随意降薪

[律师回复] 你好，可以向平台申请，具体可以电话咨询。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你！ 这个是可以帮助你分析的 的

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下。

[律师回复] 我安排专人和你沟通详情

[律师回复] 您好 可以详细说下情况

[律师回复] 是的  属于夫妻共同财产  除非另有约定

[律师回复] 公司单方面降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。1、协商解决，2、劳动仲裁，3、做出经济补偿，4、保留证据

[律师回复] 你好。具体是什么情况呢

[律师回复] 其行为侵犯您的软件著作权

[律师回复] 你好，请问具体是怎么一回事呢？