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试用期内,公司非法解雇

3.5w浏览 匿名 2022-06-05 广东东莞
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试用期内解雇有补偿吗
如可证明员工在试用期期间工作能力不符合岗位录用条件、或在职期间严重违反公司的规章制度、或给公司造成重大损失等情况,可不予补偿直接解除劳动关系;由用人单位提出解除关系的,则需要按照经济补偿向员工支付赔偿金。
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在试用期内解雇有补偿吗
在试用期内,用人单位也是可以辞退劳动者,但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形,否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿,这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求,但没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。
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试用期内无故被解雇有赔偿吗
试用期内无故被解雇有赔偿。试用期内用人单位不得无故辞退。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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试用期内解雇员工需要赔偿吗
若所在用人单位在员工的试用期内作出裁员决定,那么该行为将被视为违法行为进行赔偿。对于试用期限未满六个月的劳动者,当企业决定辞退他/她时,必须为其支付半个月的薪资额作为补偿。
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