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试用期内,公司非法解雇

3.5w浏览 匿名 2022-06-05 广东东莞
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在试用期内解雇有补偿吗
在试用期内,用人单位也是可以辞退劳动者,但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形,否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿,这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求,但没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。
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劳动纠纷
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试用期内无故被解雇有赔偿吗
试用期内无故被解雇有赔偿。试用期内用人单位不得无故辞退。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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劳动纠纷
非法拘禁罪有多少种类别
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪在行为方式上主要表现为以下几种情况:
首先,以任何理由剥夺他人人身自由长达24小时及以上者,构成非法拘禁罪;
其次,在剥夺他人人身自由过程中,采取诸如使用器械、绳索捆绑等严重手段,或进行殴打、侮辱、虐待等恶劣行为的,均构成非法拘禁罪;
再次,非法拘禁期间致被拘禁人受伤乃至死亡的,也将受到法律制裁;
最后,非法拘禁行为严重到一定程度,导致被拘禁人自杀、自残以致重伤、死亡,抑或是使其精神失常的,同样构成非法拘禁罪。
此外,非法拘禁行为达到三次及以上的,亦将视为犯罪行为。
值得注意的是,司法工作人员若对明知无违法犯罪事实之人进行非法拘禁,同样构成犯罪。
除此之外,还有其他一些特殊情况也可能构成非法拘禁罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
洗钱罪的类型包括什么内容
[律师回复] 解析:
洗钱罪行所涉及的范畴十分广泛,涵盖了多个类型:
包括掩盖或隐藏贩卖毒品行为的罪行,以及具有黑社会性质的组织犯罪、恐怖主义活动犯罪、走私犯罪、贪污受贿犯罪及破坏金融管理秩序犯罪和金融诈骗犯罪等。
人们常常通过以下几种形式来实施洗钱罪行:
一是提供资金账户;
二是将财产转化为现金、金融票据、有价证券;
三是利用转账或其他支付结算方式进行资金转移;
四是实现跨境资产转移等。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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试用期内被解雇可以要求赔偿吗
要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还可以要求双倍赔偿。
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劳动纠纷
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单位可以在试用期内随便解雇员工吗
公司不可以随意辞退试用期内的员工,除非满足劳动法相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
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劳动纠纷
职务侵占罪非法占有标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪中的“非法占有”之法律鉴定衡量标准,主要涵盖以下几个要素:
即通过侵吞、窃取或骗取等多种手段,将原本属于本单位财产的所有权转变为个人所有。
此种非法占有方式不仅包括将合法持有并管理的单位财务视作自有资产私自处分、使用、典藏以至最终成为个人所有的行为,同时也包含了将本应由他人合法拥有的单位财产,通过欺骗、隐瞒等手段据为己有的行为。
职务侵占罪,则是指在公司、企业或其他相关单位中担任特定职务的人员,利用其职务上所享有的便利条件,将本应属于本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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试用期能随便解雇员工吗
在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。
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劳动纠纷
非法拘禁罪基础罪行为包括哪些
[律师回复] 解析:
非法拘禁犯罪的具体行为方式主要体现在非法地剥夺他人的人身自由的行为方面。
这种非法剥夺人身自由的行为必须是一种连续性的行为,也就是说在一段设定的时间内,该行为始终保持着进行状态,使得被剥夺者在这段时间内无法恢复其人身自由,并且这种行为不能出现任何间歇性的情况。
以下是构成非法拘禁罪的几种常见行为:
(1)非法拘禁的持续时间超过24个小时;
(2)多次非法拘禁他人,或者一次非法拘禁多达3名以上的受害者;
(3)非法拘禁他人时,同时实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行为;
(4)非法拘禁过程中,导致受害者受伤、死亡或精神失常;
(5)为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,且具备上述任一种情况;
(6)司法工作人员在明知受害者无辜的情况下,仍然非法拘禁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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