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加班导致流产,怎样维权

5.1w浏览 匿名 2022-06-06 宁夏固原
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怀孕后加班导致流产怎么办
孕期过度劳累易导致流产,雇主应避免安排孕7个月以上女员工长时间或夜间工作。如雇主违规,女员工可向劳动监管部门投诉,相关部门将制止并制裁雇主。同时,雇主不应安排女员工在节假日加班。若雇主坚持违规,劳动监察员有权制止并处罚。
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领导强制加班导致的流产可以告吗
在雇佣争议中,法律允许雇主选择女性员工节日是否加班。但如雇主违反法律规定强制加班,员工可向劳动监察部门申诉,部门将责令改正并处罚。员工也有权因权益受损向法院起诉,要求赔偿。流产与加班无必然联系,女职员仍享有医疗和生育保险待遇。
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领导让加班不加班的后果
一般不会有影响,如果公司以拒绝加班进行处罚,可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
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长期加班导致气胸属于工伤吗
若因工作期间意外导致身体创伤并引发气胸,如受重物撞击或跌落导致肺部受损,出现胸闷、胸痛、呼吸急迫等症状,且X光或CT检查发现肺部间隙有明显气泡,则可诊断为工伤范畴内的气胸。
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维修工值班算加班吗
按照劳动法律法规,值班不属于加班。值班是劳动者在正常工作日范围内完成本职工作,而加班则是超出标准工时的工作。若用人单位因业务需要安排劳动者延期工作,应支付不低于日平均工资150%的薪酬补偿。因此,值班和加班是两种不同的概念,劳动者应当明确区分,并根据自己的实际工作情况获得相应的报酬。
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