律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
从事xx岗位，未满试用期要辞职
一键咨询
为您推荐
试岗期辞职有工资吗
试用期离职，薪酬待遇要明确。劳动者在试用期离职，应按实际工作日发放薪资。根据我国法律，即使处于试用期，雇主也必须如期支付不低于当地最低工资标准或合同约定工资的80%的薪资。
10w+浏览
劳动纠纷工作满一年多了 公司以不能胜任岗位提前一个月通知我本人 能要到赔偿吗？
[律师回复] ?工作满一年多，公司以不能胜任岗位提前一个月通知，若确实不能胜任且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可解除劳动合同但需支付经济补偿?。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付?。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，事业单位合同工编外可以随时辞职吗?
[律师回复] 事业单位合同工编外不可以随时辞职。
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的
3.6w浏览
试岗期可以随时辞职吗？
劳动者在试用期内必须提前三天向用人单位提出辞职。用人单位收到劳动者的辞职之后必须接受。如果用人单位违背了劳动法的相关规定。劳动者可以随时进行辞职，并且要求用人单位进行一定的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
试岗期被公司辞退怎么办
若在试用期内被解聘，首先要求公司结清工资并办理离职手续。
若无过错被解聘，可申请经济补偿金。
若认为解雇非法，有权要求公司支付赔偿金。
务必保持冷静，依法维护自身权益，必要时可寻求法律援助。
10w+浏览
劳动纠纷
在我手机上贷款转给我朋友了 她从我的手机贷款上借的钱。然后还不上 我也没能力天天给她还 然后倒来倒去 都快利滚利了
[律师回复] 你可以起诉，依法维护自己 的合法权利，可以来电咨询
3.4w浏览
试岗2天被辞退有工资吗
劳动者试用期仅工作两天被解雇，也有权获得工资。只要参与工作活动并付出劳动，试用期内两天的工资都是应得的权益。用人单位需在解除或终止劳动合同时，全额一次性支付工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须遵守。
10w+浏览
劳动纠纷请问 我的母亲和父亲离婚了房子我母亲的名字 但我母亲又从新找了个配偶结婚 那如果我母亲去世 我继父会不会有继承权
[律师回复] 你好，，，，，，，，，
4.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我1月份工资满勤，在2月3号时向公司老板提出离职，老板结算工资时以我假期后不准时返岗，1月只能算出勤天数工资，这是正常的吗？
?
抱歉，您当前尚未登录，
[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
4.6w浏览
试岗三天被辞退有补偿吗
试用期是雇主与员工相互选择的时期。如雇主能证明员工不符合录取条件，可依法解除合同，无需支付经济补偿，但须按实际出勤天数结算工资。试用期工资不低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，以保障劳动者权益。
10w+浏览
劳动纠纷
