律图审稿专业委员会3轮严审

新员工入职试用期都有什么规定

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2022-06-08 山东临沂
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1.对于新员工入职试用期的规定《劳动合同法》第十九条 对试用期的规定是这样的:
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    12 2022-06-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6365位律师在线平均3分钟响应99%好评
新员工入职试用期都有什么规定
一键咨询
  • 153****1712用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    137****6636用户3分钟前提交了咨询
    164****0818用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    174****3485用户2分钟前提交了咨询
    140****1405用户2分钟前提交了咨询
    174****4420用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    166****6277用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
  • 156****6733用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    134****0083用户3分钟前提交了咨询
    141****8046用户4分钟前提交了咨询
    157****8305用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    178****6136用户1分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    168****6817用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    157****6114用户1分钟前提交了咨询
    166****4113用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    141****1846用户1分钟前提交了咨询
    140****3173用户1分钟前提交了咨询
    168****4313用户1分钟前提交了咨询
    173****1051用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    171****6757用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    157****1588用户4分钟前提交了咨询
    134****2483用户1分钟前提交了咨询
    171****5367用户1分钟前提交了咨询
    146****8745用户1分钟前提交了咨询
    142****5128用户3分钟前提交了咨询
    164****4385用户1分钟前提交了咨询
    152****1200用户4分钟前提交了咨询
    151****3108用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    137****4443用户1分钟前提交了咨询
    162****7471用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    171****0634用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    152****8467用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    138****5703用户2分钟前提交了咨询
    147****6863用户3分钟前提交了咨询
    133****6632用户2分钟前提交了咨询
    178****0837用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    163****0070用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    178****6877用户1分钟前提交了咨询
    136****2734用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    163****8466用户3分钟前提交了咨询
    132****1722用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    175****5188用户1分钟前提交了咨询
    146****4356用户2分钟前提交了咨询
    174****4600用户3分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    170****1184用户2分钟前提交了咨询
    160****7546用户3分钟前提交了咨询
    160****4834用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    140****8056用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    138****6888用户1分钟前提交了咨询
    160****1822用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通188****5174用户4分钟前已获取解答
南京156****5146用户2分钟前已获取解答
宿迁135****1832用户2分钟前已获取解答
员工离职后重新入职试用期
员工在从用人单位离职后又重新入职的,用人单位是不能再和员工约定试用期的,也就是说员工离职后又重新入职同一个用人单位的,是没有试用期的。因为根据《劳动合同法》中的相关规定,同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪构成诈骗吗判几年
[律师回复] 解析:
1、对于公司、企业或其他单位的从业人员来说,倘若其能够借助于职务上的便利条件,将所在单位的财产非法据为己有且涉及金额达到一定程度,那么将会面临处以三年以下有期徒刑或拘役,同时被处以罚金的惩罚。
2、而如果所涉金额达到重大水平,那么该行为人将会受到更为严重的法律制裁,即处以三年以上但不超过十年的有期徒刑,并且需要同时承担相应的罚金责任。
3、然而,若是行为人的恶行涉及的现金额已经达到了特别巨大的地步,那么他将会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也需要承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6350位律师在线
立即咨询
福建省职务侵占罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法典》中的相关法律条文,对于公司、企业或者其它具有法人资格的单位的从业者而言,倘若他们在履行职责过程中,利用职务之便,非法侵占本单位的财产,且涉案金额达到一定标准的话,那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金的民事责任。
若其所涉及的犯罪行为情节严重,涉案金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
而当其所犯下的罪行极其恶劣,涉案金额特别巨大时,则有可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金的民事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工离职后重新入职试用期
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工离职后重新入职试用期进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪是否由检察院
[律师回复] 解析:
1.对于职务侵占罪这一罪名,其管辖机关乃犯罪现场所在地区的公安机关。
关于刑事案件的侦办,由各级公安机关负责执行;
而至于刑事案件的审判权,则属于犯罪地的人民法院。
当公安机关发现犯罪实情或犯罪嫌疑者时,应依据自身职责范畴,迅速展开立案侦查工作。
2.针对自诉案件,其审判权通常交由人民法院行使,而涉及到的公诉案件,则分别由公安机关及人民检察院承担相应的管辖责任。
请特别留意,我国在公诉案件的管辖问题上,已经做出了明确且具体的划分规定。
3.职务侵占罪所侵害的客体,主要是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
该罪行所指向的对象,即为公司、企业或者其他单位的财物,其中包括动产与不动产。
在客观方面,职务侵占罪表现为行为人利用职务之便,非法占有本单位财物,且涉案金额达到一定标准的行为。
此种犯罪的主体为特定人群,主要包括公司、企业或者其他单位的在职员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6900位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
新员工的试用期是入职吗?
与正式入职不是一回事。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
新员工入职试用期一般几个月?
试用期的长短要根据实际情况来确定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4212 位律师在线,高效解决问题
新员工入职试用期规定有哪些?
新员工入职一般都有试用期,试用期满才能转为正式员工,那么新员工入职试用期规定有哪些呢?根据劳动合同法,新员工入职试用期是随着员工与用人单位签署劳动合同中劳动期限而变化的,最短一个月,最长六个月。下面,我带大家具体了解下相关知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应