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用工单位压工资合法吗
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用人单位压工资合法吗？
对于用人单位压员工工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷就是想了解一下，爱犬柯基，在家门口被车碾压致死逃走算不算逃逸，有没有责任
[律师回复] 对方肯定属于逃逸，可以报警的
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快速解决“交通事故”问题
请问： 人行道，行人绿灯，人在离斑马线10米左右的地方横穿马路，被左转道上的车撞了，相撞的位置在车辆的右后视镜前方15厘米左右，责任应该怎样划分？谢谢
[律师回复] 作为行人在横穿马路时并没有按照规定走人行横道，因此，对于此次事故发生的过错程度较大，如果没有特殊情况如酒驾、吸毒等，一般是行人占主责，机动车一方占次责。
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用人单位压工资合法吗?
对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。单位应当按时支付本月工资，而不应该有压工资的行为，否则就会对劳动者构成违法，那此时劳动者可以因此向单位提出辞职，并且还可以要求单位作出相应的赔偿。
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劳动纠纷技术转让，给了订（定）金，并且给了原材料采购清单，现在生产厂家的不准备做这个产品了，订（定）金怎么退？
[律师回复] 你好，是涉及合同解除的问题吗？
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快速解决“合同事务”问题
??96年12月30日，我从信用社贷了5000元，从没有过问过，但2019年2月我粮补款被写成存单一真没给我，到现在没下过催款单，如果说抗辩不给的话，能说下去吗？
[律师回复] 可以抗辩，但是是在诉讼中主张
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单位欠我的工资，我起诉后对方未能按法院判决执行。我申请强制执行后，冻结了医院一年的账户，当然很大可能医院的账户是个空账户，我该怎么解决
[律师回复] 您好！如果对方名下有财产可以申请强制执行。
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单位压一个月工资合法吗？
对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷你好，我们有两个店，然后我现在在1店，在店里工作十个月左右，因店里来了一个比我有经验的，现在老板说要么不干，要么去二店干一个比我现在职位低工资低的岗位，而且从入职也没有交五险一金，工资是转账，我可以走仲裁吗
[律师回复] 可以的，写好仲裁请求
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司扣发三个月绩效 离职也没有给发放 公司没有制度规定扣绩效 扣除绩效的比例；未足额缴纳社保与公积金；未及时足额支付劳动报酬；周六上班未支付加班费；单方面降岗降薪
[律师回复] 您好，您这种情况可以通过申请仲裁来维护自己的权益。
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用人单位压工资是什么意思？
压工资的意思就是劳动者当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算。压工资虽然可以在一定程度上可以挽留员工，但是会使员工感到单位拖沓而离职，所以用人单位应当谨慎使用。
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合同事务你好，父母离婚房子是单位集资房全款买的，现在房子判给孩子，孩子能过户办成自己的房产证吗
[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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快速解决“婚姻家庭”问题
小车停在车位，我不小心剐蹭，当时给对方车拍了照，对方车上没有电话就没联系车主，事后对方报警找到我，如何处理最佳
[律师回复] 尽快与对方车主取得联系，说明事故情况，并表达愿意承担责任的意愿。
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您好，我方追尾全责，现在收到对方保险代位赔偿追偿，对方车主并没有去4s店修，在他去修的车行却开出了和4s店一样价格的发票，并且对方车主的保险公司也认同这个价格，现在对方保险公司说他们仅仅只是代位追偿，没有出险，但是把修下来的旧件已经拿走了。在此之前对方车主去哪里修的车，几号修好的，修了多少钱等等，我方一概不知！请问我该怎么办
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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单位压工资不给了怎么处理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位压工资不给了怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷婚后买的房，房本是权利人是对方，共有情况是单独所有，离婚后房屋如何分割
[律师回复] 您好 建议您详细说明该问题
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快速解决“婚姻家庭”问题
律师你好，我在一家外包公司，驻场某国企，干了一年9个月，8月28号外包过来我驻场的地点，口头通知我用人单位裁员，我将于9月20号退场，目前外包公司那边是希望我自己离职，不然就回外包公司那边坐班按基本工资发，我现在固定工资是每月11k，工资组成是基本工资＋岗位工资＋外派津贴。然后今天18号公司的经理在微信告诉我20号从用人单位办理完退场之后会发个返岗通知书给我，让我回去坐班。我现在应该怎么做，仲裁的话要准备好哪些证据
[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息
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