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未成年工的特殊劳动保护有哪些

帮助5人 3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-13 贵州六盘水
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    六盘水诉讼咨询
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    1、上岗前培训。未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
    2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌。
    3、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
    全文
    11 2022-06-13
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未成年工的特殊劳动保护有哪些
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未成年特殊劳动保护有哪些
1 用人单位不得安排从事矿山井下及有毒有害的工作。2 不得安排从事重体力劳动。3 不得安排从事其他禁忌从事的劳动,包括森林业伐木、及流放作业、高空作业、放射性物质超标的作业以及其他会影响生长发育的作业。4 要对未成年工定期进行健康检查。
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未成年工特殊劳动保护法有哪些
未成年人专项劳动保障措施:上岗前进行职业安全卫生知识及培训课程。禁止安排未成年劳动者在危险环境或涉及有毒、有害物质的岗位工作。避免未成年劳动者从事第四级体力劳动强度大且具有高度危险性的劳动岗位。提供符合身体发育特点的生产工具等设备。定期组织未成年劳动者进行全面健康检查。
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未成年工劳动保护有什么特殊规定?
根据未成年工特殊劳动保护规定,未成年工不得从事高空、高温、高危工作,企业要每年安排未成年工进行体检,企业使用未成年工的,要到当地的劳动部门备案,如果有违法行为,企业会受到处罚。
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对未成年工有哪些特殊保护?
劳动法规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依据国家有关规定,履行审批手续并保障其受义务教育的权利。
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未成年工特殊劳动保护的内容有哪些?
未成年工虽然可以到企业参加劳动,获取劳动报酬,但是应该得到特别的保护。根据未成年工特殊劳动保护规定,未成年工不得从事高空、高温、高危工作,企业要每年安排未成年工进行体检,企业使用未成年工的,要到当地的劳动部门备案,如果有违法行为,企业会受到处罚。
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