公司解除高管职务劳动合同关系解除了吗

[律师回复] 任何扰民行为都可以报警处理。

[律师回复] 男员工年满60周岁，一般公司都会终止劳动关系，若要继续聘用的，签订返聘劳务协议。

[律师回复] 你好！你的诉求是什么呢？

[律师回复] 户口不会取消，户口一直在

[律师回复] 你好得具体看一下违约的详细情况，房租多少钱呢？点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 具体要看你的合同以及实际履行情况，可以到律师事务所当面详细咨询

[律师回复] 可以电话沟通一下，是什么问题

[律师回复] 你好，可以说一下详情吗

[律师回复] 你好，建议协商解决问题。

[律师回复] 电话联系我们详细沟通案情

[律师回复] 你好，具体说一下要清楚征信还是什么

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师

[律师回复] 首先，公司应确保辞退员工的决定是合法且符合公司规章制度的。辞退理由必须明确、具体，并且与员工的行为相对应。同时，公司应确保已经按照法定程序进行了通知和告知，包括提前告知员工出具通知书等。

[律师回复] 可以和银行协商，协商不成的可以向法院起诉要求解除担保合同

[律师回复] 1. 收集证据：劳动关系证明：准备好劳动合同等，受伤证据：收集与受伤相关的证据，如现场的照片等。
2. 申请工伤认定：确定申请时间：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提交申请材料：通常需要填写工伤认定申请表，准备与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
3. 寻求政府部门帮助：劳动监察部门投诉：可以向工厂所在地的劳动监察大队投诉，反映老板不处理工伤的情况。拨打相关热线电话：拨打12333，咨询工伤认定及赔偿的相关政策和流程，也可以反映你的问题，寻求帮助。
4. 考虑法律途径：申请劳动仲裁：如果工伤认定成功，而老板仍然拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 1. 收集证据： 劳动关系证明， 受伤证据，医院的诊断证明、病历本、检查报告、治疗费用发票等，这些证据对于后续的工伤认定和索赔非常重要。
2. 申请工伤认定： 申请时间，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4. 寻求法律帮助： 申请劳动仲裁：如果老板仍然不管，您可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请法律援助：如果您经济困难，可以拨打12348法律援助热线，申请免费的法律援助。
5. 向相关部门投诉举报：劳动监察大队：您可以向当地的劳动监察大队举报工厂的违法行为，劳动监察大队会对工厂进行调查，并责令工厂改正。

[律师回复] 这种可以进行协商沟通

[律师回复] 你好，男方的行为可能构成强奸罪，具体需要结合案情来看

[律师回复] 全国统一的人力资源和社会保障咨询服务热线是12333。该热线不仅可以提供政策咨询、信息查询、办事指南等服务，还可以受理对劳动局工作的投诉。拨打该热线，可以反映您遇到的问题，并寻求解决方案。