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劳动合同什么时候终止

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-06-14 云南临沧
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    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (1)劳动合同期满的;
    (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (4)用人单位被依法宣告破产的;
    (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (6)法律、行政法规规定的其他情形。
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    6 2022-06-14
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劳动合同什么时候终止
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劳动合同到期终止日期是什么时候?
终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录。
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劳动纠纷
取保候审没被起诉会判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审,无疑仅仅是刑事法律程序框架下的一种限制公民自由的强制手段,既不是绝对意义上的惩戒措施,亦非传统刑罚体系内的严厉处罚。
然而,获取取保候审资格后,当事人究竟仍需承受何种程度的刑事责任乃至刑事囚禁之虞?仍需依据特定之犯罪行为及其严重程度,展开深入有机的全面评估方可明晰。
以下将以四大核心情境为例,逐一解析:
首先,若在此种情况下,公安机关决定撤销对当事人所涉及的调查活动,那便意味着此人不必再面临定罪及服刑的法律后果;
其次,若在取保候审期间,检察机关决定不对案件当事人提起公诉,这便意味着其无法被认定为刑事罪犯,自然也就无需承受刑期惩罚;
再次,若在取保候审期间,法庭做出无罪宣判,当事人亦可未经审判直接进入下一阶段司法程序;
最后,倘若经过严谨审理,法院最终做出有罪判决,当事人便须承担相应的刑罚,这些刑罚可能包括实际监禁与缓刑两种方式。
对于那些被判处实际刑期的被告而言,他们将必须在监狱中度过;
而对于那些情节轻微或者符合相关条件的被告人来说,通常会获得缓刑判决,从而规避了直接入狱的风险。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用,应当给予补助。
证人作证的补助列入司法机关业务经费,由同级政府财政予以保障。
有工作单位的证人作证,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。
因羁押期限届满取保候审后续程序包括几方面
[律师回复] 解析:
1.当取保候审的法定时限届满之际,负责执行的相关机构需提前十五日,以书面对照的方式向作出决定之有关机关进行通报,以便后者能够采取适当调节措施,并且必须于期满日期实现决定的贯彻执行,避免产生延迟现象;
2.执行机关接获指令之后,应当立即按照相关法规条款予以实施,同时将实际执行状况及时向上级报告;
3.取保候审期限届满之时,应当全额退还当事人所缴纳的保证金。
需要注意的是,虽然取保候审本身并不留下案底记录,然而一旦被判定为有罪,则会留下案底。
对于犯罪情节较轻、对社会危害程度较低或羁押期满而案件尚未审结的情况,可以通过缴纳一定数额的保证金,提交保证书,以及承诺随时接受传唤等方式,来实现刑事强制措施的执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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劳动合同终止是否终止劳动关系
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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劳动纠纷
强奸罪中止可以缓刑吗
[律师回复] 解析:
首先需要明确指出,强奸罪通常不得适用缓刑。
因为缓刑仅限于那些被宣告处于被判处拘役或有期徒刑三年以下的罪犯。
然而,强奸罪的起刑点便是三年以上,而且该犯罪行为严重触犯了刑法,因此通常情况下,法院并不会对其适用缓刑。
关于强奸罪的具体量刑标准,主要包括以下几个方面:
第一,对于强奸罪行,应处以三年以上十年以下有期徒刑;
第二,若涉及到与未满十四岁未成年女性发生性关系,则视为强奸罪,并将依法从重处罚;
第三,如果强奸妇女和幼女存在以下任何一种情况,将被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)强奸妇女和幼女情节极其恶劣者;
(2)实施多次强奸妇女和幼女者;
(3)在公共场合公开进行强奸妇女和幼女者;
(4)两人及以上共同实施轮奸者;
(5)与未满十周岁的幼女发生性关系或者导致幼女身体受到伤害者;
(6)致受害人重伤、死亡或者造成其他严重后果者。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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劳动合同终止是否劳动关系终止
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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劳动纠纷
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劳动合同能随时终止吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同能随时终止吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
盗窃罪取保候审后怎么判
[律师回复] 解析:
依据特定案件事实进行裁量判决。
首先,涉及到盗窃犯罪的情况下,当事人所获得的取保候审(公安机关在适用取保候审的条件符合法定的情况下,给予犯罪嫌疑人实施的一种强制性措施)并非意味着可以免除刑事责任的承担。
其次,若行为人为满足个人利益而实施了盗窃公私财物的违法行为,且涉案金额达到一定程度,通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能面临罚金的处罚。
再者,如果行为人的犯罪行为导致的损失金额巨大,那么其将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并且需要缴纳罚金。
最后,如果行为人的犯罪行为造成的经济损失已经达到了数额特别巨大的标准,那么他将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收全部财产作为惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同可以随时终止吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同可以随时终止吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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