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如何处理拖欠薪酬?
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拖欠劳动报酬纠纷怎么处理
用人单位拒不支付劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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我家是11月1日开工装修，到现在商家就是拖着不给装定制和门和后面的东西，签合同时候是工期是120个工作日，我家是钱基本都给完了，他现在是违约吗，还可以把钱要回来了吗？
[律师回复] 您好，逾期履行属于违约。
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薪酬福利管理案例
某公司是特殊玻璃生产销售厂商。现有员工500余人，在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。
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遇到单位拖欠薪水要如何处理
1、先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。2、与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资3、也可以申请仲裁，要求公司支付应得工资及经济补偿金4、如果以上方法都不能得到合理的解决问题，可以向法院起诉。
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劳动纠纷
我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
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应付职工薪酬福利费账务处理
根据《企业会计准则第9号―职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
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劳动纠纷公司月薪是3500 然后我上了一个星期 公司说我不过试用期 就给100块一天我合法吗？
[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？
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福利与薪酬管理的关系
福利是企业有能力支付给员工的工资以外的钱或物，企业没有必须支付的义务，是体现企业实力的体现和企业取得凝聚力的方法、手段。薪酬是除了用人单位发给员工的工资，还有为员工缴纳的社会保险金、公积金、食堂免费工作餐、发放的实物福利、提供的员工的培训、员工外出旅游等。也就是说，薪酬管理中包括了福利这个组成部分。
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劳动纠纷
昨天下雨，顾客穿的拖鞋，买完东西后在店外台阶摔伤了，顾客当时没说，今天报警说摔伤了，要求赔偿，顾客自述为肌肉拉伤，要求赔偿损失以及误工费等等，合理吗
[律师回复] 你好，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！
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