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公司突然要辞退员工如何赔偿

4.7w浏览 匿名 2022-06-15 四川成都
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公司突然辞退员工如何赔偿?
公司突然辞退员工通常的赔偿方式时向职员支付补偿金、或者是赔偿金。若公司是违反《劳动合同法》的规定辞退的职员,通常需要支付的就是赔偿金。当然,公司并非辞退所有的职员都需要补偿、或者是赔偿职员。
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公司突然辞退员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行计算。如果说员工方面确实存在着一些错误,比如说经常性的迟到早退,违反公司的一些规章制度,那么就不需要进行赔偿。如果不存在上述情况的话,需要进行经济补偿金两倍的赔偿。
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公司突然辞退员工怎么补偿?
公司突然辞退员工,如果员工本人没有过错,则公司属于无故辞退,应当按照经济补偿的标准双倍执行,根据员工在公司的入职年限,每满一年支付两个月工资。对突然通知辞退,没有提前通知的,还需要额外补偿一个月工资作为代通知金。
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公司突然辞退员工如何赔偿
公司突然辞退员工的赔偿,按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿,工作六个月以上但是不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。
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