企业降薪辞职可以获取赔偿吗

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] （一）不涉及财产关系的案件，收费标准为每件800元至10,000元人民币；
（二）涉及财产关系的案件，基础服务费设定在每件1000元至2000元人民币之间。若争议财产标的额超过10,000元人民币，则需按照以下比例进行分段累积计算。具体而言，争议标的额的计费比例如下：当争议标的额介乎10001元至100,000元人民币时，收取5%至6%的费用；当争议标的额介乎100,001元至1,000,000元人民币时，收取4%至5%的费用；当争议标的额介乎1,000,001元至50,000,000元人民币时，收取3%至4%的费用；当争议标的额介乎50,000,001元至100,000,000元人民币时，收取2%至3%的费用；当争议标的额超过100,000,001元人民币时，收取1%至2%的费用；而对于超过50,000,001元人民币的部分，仅收取0.5%至1%的费用。
（一）在审查起诉阶段，不涉及财产关系的每件案件收费标准为1500元至12000元人民币；涉及财产关系的案件，其收费标准将参照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中相同情况下的收费标准的70%执行，且最低不得少于2000元人民币。
（二）在审判阶段，不涉及财产关系的各类案件收费标准如下：
（1）作为被告人的辩护人，每件案件收费标准为2500元至20000元人民币；
（2）作为自诉人或被害人的诉讼代理人，每件案件收费标准为2000元至15000元人民币。
至于涉及财产关系的案件，其收费标准将依照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中的收费标准执行。

[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。

[律师回复] 被辞退一般不用提离职申请。辞退是用人单位主动解除劳动关系，并非员工主动离职。若单位违法辞退，员工可要求赔偿；若员工有严重过错被合法辞退，也无需提离职申请。

[律师回复] 公司因换老板辞退员工，若辞退理由不合法，员工可获赔偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。

[律师回复] 若被公司无合法理由辞退，先收集好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据。通常，公司违法辞退员工时，员工有权索要经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

[律师回复] 掩饰隐瞒犯罪所得获利三千元怎么判？一般判三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。量刑时还会综合犯罪情节、嫌疑人认罪态度等因素。嫌疑人若有自首、立功情节，可能从轻或减轻处罚。

[律师回复] 销售伪劣产品流水10万、获利1万的，一般判二年以下有期徒刑或拘役，并处或单处销售金额50%以上2倍以下罚金。具体判刑还得综合考量犯罪嫌疑人认罪态度、有无自首立功等情节。此罪判刑主要依销售金额而定。

[律师回复] 你好，可以递交离职通知函

[律师回复] 企业欠款可先与欠款企业协商解决，协商不成可向法院提起民事诉讼，法院会依相关法律和事实裁决，维护您合法权益。
另外，也可向工商行政管理等相关行业监管部门投诉，促使其监管、督促欠款企业。

[律师回复] 辞退补偿金一般包含以下内容：
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。

[律师回复] 辞退补偿金数额常取决于辞退原因、员工工作年限等因素。用人单位无过失性辞退时，依劳动者在本单位工作年限支付：每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的付半个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。

[律师回复] 企业是否聘请律师参与工伤劳动仲裁受多种因素影响。若案件复杂、涉及金额高或者企业不太熟悉相关法律规定，聘请律师可提供专业法律建议与策略，提高胜诉几率，保障仲裁程序正确进行。不过，若企业对案件很有把握且熟知相关法律流程，也可不聘请律师。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 作为一种有限责任公司型态的法人实体，一人公司仅需由单个投资者担任所有者及经营者，该投资者将依其认缴的出资额为限来负担公司债务。然而，相较之下，个人独资企业的投资者需以其个人全部财产来承担企业可能产生的所有债务，即承担无限责任。值得注意的是，一人公司的运营环境有着规范严谨的公司治理机制以及严格的财务管理制度；相比之下，个人独资企业在此方面则显得较为宽松。在税务问题上，一人公司需要按照相关规定缴纳企业所得税，同时，当股东进行利润分配时，还可能涉及到个人所得税的缴纳；而对于个人独资企业而言，无需缴纳企业所得税，但需按个人所得情况缴纳相应的个人所得税。

[律师回复] 辞退补偿金的计算基数，通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。不过要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

[律师回复] 试用期后没转正遭解雇，补偿与否视乎解雇原由。若企业无缘故解雇，员工有权得补偿。企业欲证明员工不符入职标准，否则便是非法解约。

[律师回复] 通常而言，如企业无理辞退职工，需根据其在此单位的服务年数给付相应的经济补偿金。一年工龄对应一个月工资，六个月至一年间计为一年，不足半年满6个月则算半薪。此处的工资指离开或到期日前十二个月的平均工资。

[律师回复] 辞退补偿金是给失业者的钱，通常是税前的。算起来就是从最后12个月的收入里拿出的部分，没扣个人税这类的费用。

[律师回复] 在涉及到之刑法诈骗罪之中，违法犯罪分子所获得的不法利益将主要根据其诈骗行为之总涉案金额、情节严重程度以及其他相关因素进行量刑裁定。若诈骗行为涉及的金额达到一定标准，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金，此外，若是涉案金额巨大或者有其他严重情节者，刑罚将会加重至三年以上十年以下有期徒刑，并且要附加缴纳罚金；而在特定情况下，如诈骗金额特别巨大且有其它特殊严重情节者，则可能被判处为十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还要承担罚金，甚至是没收个人全部财产的刑事责任。