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仲裁调解可以依据哪些程序
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劳动仲裁程序前置的依据是什么？
劳动仲裁程序前置的依据是《劳动法》中有关规定，明确说明了对于劳动争议的处理情况，应当首先经劳动仲裁处理，如果可以协商达成一致意见的就不需要起诉处理，无法协商一致的再进行起诉处理。
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劳动纠纷袭警罪的证据有哪些类型
[律师回复] 解析：
袭警罪，即以暴力、恐吓乃至其他手法直接侵犯正在依法履行公务的人民警察人身安全以及正常执法活动的违法犯罪行为。在对该类犯罪进行定罪量刑时，需借助多元化且严密的证据体系进行证实或推翻。
依据我国现行《中华人民共和国刑法》之相关规定，关于袭警罪所需的证据类型主要包括：
1.实物证据，如现场遗留物品、凶器等；
2.书面证据，如文件、信函等；
3.证人证言，即目击者或知情人所提供的证词；
4.受害人陈述，即受侵害方所提供的证词；
5.犯罪嫌疑人、被告人供述与辩解，即涉案人员的自我陈述及辩护观点；
6.鉴定意见，即由专业机构出具的技术性结论；
7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录，即对案件现场、物证等进行记录的材料；
8.视听资料、电子数据，即通过录音录像、网络传输等方式获取的信息。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
袭警罪，即以暴力、恐吓乃至其他手法直接侵犯正在依法履行公务的人民警察人身安全以及正常执法活动的违法犯罪行为。在对该类犯罪进行定罪量刑时，需借助多元化且严密的证据体系进行证实或推翻。
依据我国现行《中华人民共和国刑法》之相关规定，关于袭警罪所需的证据类型主要包括：
1.实物证据，如现场遗留物品、凶器等；
2.书面证据，如文件、信函等；
3.证人证言，即目击者或知情人所提供的证词；
4.受害人陈述，即受侵害方所提供的证词；
5.犯罪嫌疑人、被告人供述与辩解，即涉案人员的自我陈述及辩护观点；
6.鉴定意见，即由专业机构出具的技术性结论；
7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录，即对案件现场、物证等进行记录的材料；
8.视听资料、电子数据，即通过录音录像、网络传输等方式获取的信息。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动仲裁程序前置的依据是哪些？
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劳动仲裁程序前置的依据是什么？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁程序前置的依据是什么？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁程序前置的依据是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 如果录音是在不涉及隐私的公共场所进行，且未侵犯任何人的合法权益，那么这样的录音资料是有可能被法院采纳为证据的。z
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