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经济补偿金具体是多少钱
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支付劳动者经济补偿金的情况具体有什么
单位提出解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金的情形有：1、经双方协商同意解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
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劳动纠纷经济补偿金具体是什么呢
经济补偿金具体指的是，用人单位在劳动合同终止或者解除后给予劳动者的补偿。用人单位要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资来计算补偿金。
1w浏览2024-09-08
劳动能力鉴定六级经济补偿金多少钱
10w+浏览2023-09-06
给予劳动者经济补偿具体情形有什么
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与给予劳动者经济补偿具体情形有什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷经济补偿金的具体规定有什么
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-15
给予劳动者经济补偿具体情形有什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与给予劳动者经济补偿具体情形有什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷经济补偿的具体金额怎么计算
1w浏览2025-02-19
劳动合同主体变更经济补偿金怎么算？
劳动合同的主体变更，导致用人单位和员工解除劳动关系，用人单位需要按照员工在本公司的工作时间，来支付经济补偿金，员工在单位工作不足半年的，支付半个月的工资作为经济补偿金。
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劳动纠纷经济补偿金的具体规定有哪些
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-14
解除劳动合同的经济补偿办法具体规定是什么
解除和违反劳动合同经济补偿办法的详细规定是对劳动者的经济补偿是由用人单位一次性发给的，因为用人单位无故的拖欠劳动者工资，不支付劳动者或者延长工作时间，工资报酬的这些情况，除了要向劳动者支付工资报酬，还应该再加发工资报酬25%的经济补偿等。
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劳动纠纷法律对经济补偿金有何具体规定
我国劳动法规定，经济补偿以在单位服务年限为准，每年补偿一个月基本工资。半年以上不满一年按一年算，试用期不满六个月补偿半个月。计算依据为员工解除合同前十二个月平均工资。
1w浏览2024-06-23
