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末尾淘汰的给不给补偿

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-06-17 山西吕梁
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    1、末尾淘汰一般不要给补偿,而是给赔偿。当劳动者不适用工作时,单位未经培训或调岗就予以辞退的,一般属于违法辞退,需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。
    2、法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    14 2022-06-17
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故意追尾算是危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
故意撞击他人车辆乃是一种极端严重的犯罪行为,此类行径可能触犯故意损毁财物罪、寻衅滋事罪或危险驾驶罪等多项重罪。具体而言,危险驾驶罪特指向在道路环境下以机动车为工具实施以下违法行为:如追逐竞驶且情节恶劣者;醉酒后驾驶机动车者;从事校车业务或旅客运输过程中,严重超额搭载乘客或严重超出规定速度行驶者;以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全造成威胁之行为。若故意撞击他人车辆并非出于破坏汽车或伤害车内乘客之目的,仅为寻求刺激而追逐竞驶,则此种行为较为符合危险驾驶罪的构成要件,应被判定为危险驾驶罪。
然而,若故意撞击他人车辆旨在伤害车内乘客,则该行为应按故意伤害罪论处。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么
有的用人单位认为,其与劳动者的合同中明确约定了“末位”是解除的条件之一,因此“末位淘汰”是有理有据的。但是,必须找到法律依据,法定依据中包括严重违纪、不胜任岗位等八条,而且没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定解除劳动合同的条件,“末位淘汰”中的考核末位员工不符合其中任何一条。
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