怀孕了，陪产假被开除怎么办

[律师回复] 无故辞退员工属违法解除劳动关系，公司应依法给予赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，即按员工在企业的工龄，以一年一个月工资为准。若工作超过半年但不足一年，则按一年来算；未满半年的，则给半个月工资的补偿。这里提到的“工资”是指员工被解雇或合同到期日前12个月的平均收入。特别提醒，如员工有《劳动合同法》第三十九条所述情况，企业便无须作出赔偿。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，向当地劳动监察进行投诉

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 协商不成就起诉，以不当得利或者租赁合同纠纷为由都可以。

[律师回复] 如果被公司开除但工资没结清，你可以这样做。首先，你要查看劳动合同和公司的规章制度，明确工资结算的相关规定，比如工资支付周期、支付方式等。收集能够证明你工作时间、工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。

接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

[律师回复] 你好，你虽然是违建，但是物业没有权利来拆除

[律师回复] 您好，具体是什么情况。。。。

[律师回复] 您好，建议您拨打消费者服务热线

[律师回复] 这个情况比较复杂  具体是什么时候发生的事   我联系你了

[律师回复] 您好可就社保事宜咨询解答

[律师回复] 需要有成年亲属签字确认

[律师回复] 可以和修理厂沟通交流，如果不行可以起诉

[律师回复] 专方案专补偿，可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 公司提出解除劳动合同，员工有钱收。员工提出解除劳动合同，员工没有钱收

[律师回复] 一般如果涉及到刑事犯罪被起诉后都是会留下案底的

[律师回复] 您好，涉嫌什么犯罪？？？

[律师回复] 1.查看信息来源， 若是短信，12368发的较为可靠，法院有时也会用1068、1069开头号码发，但需进一步核实.若为电话通知，一般法院会用座机，接到自称法院电话要问清具体名称等信息.若以邮政快递送达诉讼文书，查看信封是否为法院专用，里面材料是否有法院公章等.2.核对信息内容，真实起诉信息会站在中立角度说明案件情况，无偏向性、恐吓性言语.内容应包含法院名称及所在地、原告名称、起诉案由、案号、法院承办人电话、领取传票和起诉状的具体方式等详细信息，若信息模糊、空泛或有大量错别字及语病，可能是假的.3.检查短信细节，短信结尾带“退订回T”等字样的一般是假的.抬头若为【xx法院】【人民法院送达平台】等较可靠，若是【xx法务】【xx网贷】等则可能是假的.4.进行查询核实，拨打12368法院系统公益服务电话，向法院工作人员核实是否有针对自己的起诉案件.登录中国裁判文书网，输入姓名身份证号查询是否有相关案件信息.关注公众号“人民法院在线服务”，认证后查看是否有起诉消息.

[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。

一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。

可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。

如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。

[律师回复] 建议跟房东弄清楚情况，是否确实是违建