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老板故意拖欠工资该如何讨回

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2022-06-19 辽宁葫芦岛
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律师解答 共1条
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    1、老板故意拖欠工资,劳动者应该通过与其协商、申请调解、申请仲裁、向劳动保障监察部门投诉等方式来讨回。如果经劳动保障监察部门责令支付后老板仍逾期不付的,则责令其加付赔偿金。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    全文
    7 2022-06-19
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老板故意拖欠工资,该要怎么讨回
用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
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劳动纠纷
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老板拖欠工资该怎么讨要
私人老板拖欠工资的,可以先与私人老板进行协商,要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
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老板拖欠工资怎么讨要
首先,以和为贵,我们可以先考虑和平的方式解决,联合被拖欠工资的员工一起向老板协商。为什么拖欠工资,到底什么时候发放被拖欠的工资,都可以先通过协商解决。
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如何向老板讨要拖欠工资
私人老板拖欠工资的,可以先与私人老板进行协商,要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
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劳动纠纷
在煤矿工作导致半月板损伤,算工伤的话能分几级工伤,或者工伤期间有什么补偿
[律师回复] 半月板损伤可能构成十级伤残或九级伤残。                                                         1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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遇到老板拖工资如何讨要
私人老板拖欠工资的,可以先与私人老板进行协商,要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
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劳动纠纷
拖欠工资
[律师回复] 对于遭遇拖欠工资的劳动者,建议采取以下行动:

收集证据:保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料,以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
协商解决:首先尝试与用人单位进行沟通,了解拖欠原因,协商支付方案。如有可能,争取达成书面协议。
投诉举报:如协商无果,可向当地劳动行政部门投诉,提交书面投诉材料及证据,请求劳动行政部门介入处理。
申请支付令:若用人单位无正当理由拖欠工资,劳动者可直接向有管辖权的人民法院申请支付令,要求用人单位限期支付。
提起诉讼:在符合法定条件的情况下,可依据工资欠条直接向人民法院提起民事诉讼,请求法院判决用人单位支付拖欠工资及赔偿金。对于遭遇拖欠工资的劳动者,建议采取以下行动:

收集证据:保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料,以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
协商解决:首先尝试与用人单位进行沟通,了解拖欠原因,协商支付方案。如有可能,争取达成书面协议。
投诉举报:如协商无果,可向当地劳动行政部门投诉,提交书面投诉材料及证据,请求劳动行政部门介入处理。
申请支付令:若用人单位无正当理由拖欠工资,劳动者可直接向有管辖权的人民法院申
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