是否能以拖欠工资为由解除劳动合同

[律师回复] 在我国的法律体系里，婚姻关系可没有自动解除这一说。不管时间拖得有多长，只要夫妻当中有一方不同意离婚，那另一方就可以去法院提起离婚诉讼，通过这种方式来解除婚姻关系。
要是夫妻双方因为感情不和，已经分居满两年，并且经过调解也还是没效果，那法院就应该准许离婚。不过，要证明分居这个事实，那可得有足够充分的证据才行。
总而言之，离婚这事儿必须得按照法定程序来办，要么就是双方协议离婚，去民政部门办理离婚手续；要么就是通过法院来判决离婚，可不存在说时间久了就会自动解除婚姻这种情况。

[律师回复] 又没有具体的案情可以帮你h=核查到的呢

[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由

[律师回复] 可以通过劳动仲裁要回拖欠工资

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助，

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？可以说一下。

[律师回复] 这样的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 如果单位协商解除劳动合同赔偿不合理，先审视劳动合同和法规明确应得赔偿权益，一般按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可以和单位再次沟通，讲清赔偿金额依据和引用法律条款增强说服力，必要时请工会或第三方调解机构介入。若沟通调解无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中详细列出仲裁请求和附上劳动合同、工资条等证据材料。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。

[律师回复] 你好。一般可以是不退还的

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 您好，可就仲裁事宜进行解答。

[律师回复] 你和具体可以电话沟通吗P

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好，多长时间了，具体是什么情况呢

[律师回复] 一般是n+1的补偿，如果提前一个月辞退，那是n

[律师回复] 你好，用人单位拖欠工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复] 要看合同是怎么约定的

[律师回复] 法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。因此，女方直接抚养孩子，那么抚养费就应当由男方负担，另外，如果男方没有条件抚养孩子，女方应当起诉变更抚养权。