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是否能以拖欠工资为由解除劳动合同

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-06-19 四川雅安
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律师解答 共1条
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    1、劳动者能以公司拖欠工资为由解除劳动合同。
    2、如果公司具有此情形的,劳动者可以依法单方面与其解除劳动合同,要求其足额支付工资,并且依法向本人支付经济补偿金。
    3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    全文
    10 2022-06-19
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是否能以拖欠工资为由解除劳动合同
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以拖欠工资为由解除劳动合同
可以。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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可以拖欠工资为由解除劳动合同吗?
当今社会大学毕业走入社会,面临的首要问题就是找工作。但是往往很多毕业生都选择先就业,后择业,这个听起来没有问题但是有很大的弊端企业的格局小或者说不稳定性在毕业生人生的关键节点上可能会给刚走入社会的大学生带来比较大的打击。譬如就有很多人会遇到签了劳动合同,但是一直拖欠工资,在这样的情况下能不能以拖欠工资为由解除劳动合同?可以听下小编的看法
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以拖欠工资为由解除劳动合同能吗
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以拖欠工资为由解除劳动合同是能吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与以拖欠工资为由解除劳动合同是能吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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以拖欠工资为由解除劳动合同能够吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与以拖欠工资为由解除劳动合同能够吗相关的问题而无法解决的话,那么能够从本文内容中来寻找答案。
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