我哥有个工份赔偿在江苏工地干活你们能去打官司吗？

[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 只要劳动了就有权获得劳动报酬

[律师回复] 可以，，。。。。。。

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。

[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。

[律师回复] 来衢州柯城区浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 现在是出现什么问题呢？具体先了解一下。

[律师回复] 你好这个行为是违法的

[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 您好！方便进一步沟通吗？

[律师回复] 你好，可以以出轨为由，进行诉讼离婚

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下。

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通便于更好的帮到您

[律师回复] inherent，具体案情是什么

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮助到您的，可以的话详细沟通下！

[律师回复] 您好，我对离婚纠纷的案子处理的比较多，可以给您提供专业的意见

[律师回复] 拖欠老百姓工资不发是不可以的，可以给您提帮助

[律师回复] 简要来说：

1. **明确意愿**：告诉对方和支持孩子跟随女方生活的决定。
2. **协商探视**：商定合理的探视时间和方式，确保您能定期见到孩子。
3. **经济支持**：同意支付合理的抚养费，确保孩子的生活质量。
4. **共同决策**：争取在孩子的重要事务上有共同决策权。
5. **保持沟通**：与前配偶保持良好的沟通，减少冲突。

希望这些建议对您有帮助！如果有任何法律上的疑问，建议咨询专业律师。